日前，蘇州吳江開發(fā)區(qū)開了一場辯論會，現(xiàn)場“唇槍舌劍”倒不至于，觀眾的關(guān)注點都在正反雙方辯友的身份上，10位辯友分別是5位黨政機關(guān)的年輕干部和5位擬上市企業(yè)骨干員工，去年12月至今，他們雙向掛職、角色互換，去彼此的單位學(xué)習鍛煉。

吳江開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局綜合科副科長劉松，已在開發(fā)區(qū)工作十余年，這半年被派到微康益生菌（蘇州）股份有限公司掛職。劉松一直從事開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)工作，也經(jīng)常跑企業(yè)，對開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)電子信息、裝備制造業(yè)比較熟悉，但在掛職單位微康益生菌（蘇州）股份有限公司卻成了“門外漢”。學(xué)習企業(yè)生產(chǎn)管理和市場銷售，是他最大的收獲。他能為企業(yè)做的，是解析政策，從工業(yè)企業(yè)地塊等級參評考核指標、地塊等級評價結(jié)果應(yīng)用等方面，分類說明。

蘇州綠控傳動科技股份有限公司總經(jīng)理助理曹敬煜，這半年到了吳江開發(fā)區(qū)科技局掛職鍛煉。在這里，她特別關(guān)注各級政府部門對“碳達峰、碳中和”的各項行動舉措，因為綠控傳動深耕于新能源商用車動力耦合系統(tǒng)的研發(fā)及生產(chǎn)，“雙碳”政策對企業(yè)發(fā)展無疑是極大利好。在公司，曹敬煜主要負責政府項目和上市辦相關(guān)工作，在科技局的掛職鍛煉，對她自身業(yè)務(wù)能力有所提升。

類似的政企互相掛職，在蘇州早已有之。2020年12月25日，蘇州召開新生代企業(yè)家掛職培養(yǎng)動員座談會，蘇州市委決定在全市實施“美美薪傳”新生代企業(yè)家掛職培養(yǎng)計劃，2021年1月至6月，首批12名新生代民營企業(yè)家分赴蘇州市級機關(guān)，縣級市（區(qū)）機關(guān)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道參加掛職。按照要求，新生代企業(yè)家需完成“五個一”掛職任務(wù)，即推進一個產(chǎn)業(yè)項目、招引一名高層次人才、對政務(wù)服務(wù)提出一個意見建議、對企業(yè)家朋友開展一次新思想宣講、結(jié)合蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展形勢形成一篇本企業(yè)發(fā)展研判報告。隨后，蘇州各區(qū)縣市青年企業(yè)家掛職培養(yǎng)緊密開展。

類似的做法，在長三角已成尋常。2020年初，為了應(yīng)對疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)的各類問題，杭州臺州等地都推出助企員制度，讓公務(wù)員下沉企業(yè)，在此過程中，助企員既是防疫工作監(jiān)督指導(dǎo)員，還是問題收集、政策傳遞和解決實際困難的服務(wù)員。

前不久的6月10日，浙江“萬名干部助萬企”精準服務(wù)活動動員培訓(xùn)會在杭州召開，1.3萬余名助企服務(wù)員將奔赴有關(guān)重點企業(yè)開展精準服務(wù)，減少企業(yè)停產(chǎn)減產(chǎn)損失，幫助企業(yè)解決問題。浙江提出了明確目標：力爭做到全省營業(yè)收入1億元以上工業(yè)企業(yè)和“專精特新”企業(yè)服務(wù)覆蓋率達到100%，全省停產(chǎn)減產(chǎn)重點企業(yè)幫扶率達到100%。

不論是非常態(tài)的疫情防控中，還是常態(tài)化的生產(chǎn)生活中，構(gòu)建親清政商關(guān)系都是必答題，親清互掛、助企服務(wù)員等都不失為一種有益嘗試，但究竟怎么才能讓企業(yè)了解政府政策，怎么讓機關(guān)干部能給企業(yè)發(fā)展幫忙？相關(guān)培訓(xùn)和探索，還值得深入探究。

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