問：裸辭，已經(jīng)3個月沒工作了，為什么投簡歷時會覺得心里有些害怕？

面對未知和不確定，心里沒底，進而有些害怕和擔(dān)心，這是人之常情。

但如果這種害怕和擔(dān)心，已經(jīng)嚴重影響到自己正常生活和找工作面試了，那就很有必要做一些調(diào)整和干預(yù)。

而要做有效調(diào)整，就需要我們進一步看看：

自己到底在害怕些什么，才能夠更好地針對具體情況解決問題。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

01

若因有3個月空窗期，害怕會被招聘單位質(zhì)疑

很多面試攻略都告訴我們，如果兩份工作之間有空窗期，用人單位會很介意。

作為一名從業(yè)了10多年的HR，我得說，面試的時候，遇到簡歷有較長空窗期的求職者，關(guān)于空窗期的問題一定會在面試里被問到。

但是，這并不代表用人單位就一定不會錄用有職業(yè)空窗期的求職者。

如果是在擔(dān)心這一點，那么，我們要知道：

第一，3個月并不算特別長的一個職業(yè)空窗期，一般來說，超過半年的，才會被招聘單位重點關(guān)注；

第二，用人單位面試官關(guān)注空窗期的主要原因主要集中在兩點上，一個是擔(dān)心求職者不穩(wěn)定，一言不合就不管不顧，即便裸辭也要堅決離職；

另一個是擔(dān)心求職者太久沒工作，已經(jīng)忘記了之前掌握的工作技能，也跟不上快速的工作節(jié)奏。

來自電視劇《二十不惑》

很顯然，首先，3個月的空窗期，還在一個相對正常的范圍內(nèi)，不會被用人單位過分關(guān)注；

其次，要解決用人單位的對于空窗期的顧慮，我們要有一個比較充分的離職理由，讓HR和面試官知道，我們并不是一時沖動提的離職；

最后，關(guān)于離職后這3個月都做了一些什么，也要進行梳理：學(xué)了些什么，跟哪些人有專業(yè)上的交流，還做了哪些事情？

只要在簡歷和面試過程中，用事實說明我們在沒工作的這段時間，并沒有過得很頹廢，在這個過程中還有很多收獲和成長，那這樣的職業(yè)空窗期，就能夠過HR和面試官這一關(guān)。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

02

若因脫離了職場一段時間，害怕自己不能適應(yīng)

有工作跟沒工作的狀態(tài)，還是很不一樣的。

不用上班的日子，無論是作息，還是每天的日程安排，都非常自由，完全可以根據(jù)自己的情緒、精力狀態(tài)等進行靈活安排；

但工作上班，什么時間應(yīng)該是上班時間、什么時候吃飯、什么時間休息，每天要完成哪些工作，絕大部分時間，都是已經(jīng)被規(guī)定好的，需要按部就班、嚴格按照規(guī)定來。

更不用說，有些單位上班對著裝等還有比較嚴格的要求，而不上班就完全可以做到想穿什么就穿什么。

來自電視劇《德雷爾一家》

自由散漫一段時間后，剛開始重新回到高壓、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，肯定是不習(xí)慣的。

但是，一旦養(yǎng)成習(xí)慣，人也就會非常自在地適應(yīng)一種新的生活方式了。

只要我們再重新進入職場兩三周，可能就可以很快適應(yīng)新的職場生活了，畢竟，這是在裸辭之前，我們已經(jīng)習(xí)慣了很久的生活方式。

關(guān)于這一點，如果用人單位都不擔(dān)心，愿意錄用我們，我們自己又有什么理由不相信自己呢？

不過，我猜，絕大多數(shù)人真正擔(dān)心的，恐怕還是找不到合適的工作機會，應(yīng)該怎么辦？

來自電視劇《唐頓莊園》

03

若害怕找不到合適的工作機會

嚴格來說，在裸辭之后再擔(dān)心這個問題，已經(jīng)沒有任何意義了：

如果在決定裸辭前，就有這個擔(dān)心，那還可以先去人才市場投遞一些簡歷、面試幾家公司，試試行情，如果情況不對，可以繼續(xù)留在公司。

但已經(jīng)裸辭的情況下，只有行動，才能降低自己的擔(dān)心和害怕：

來自電視劇《唐頓莊園》

學(xué)習(xí)撰寫簡歷的技巧和面試技巧，確保自己投遞出去的簡歷有更多面試機會，參加的面試有更多錄用機會；

對自己的專業(yè)技能和綜合能力，查漏補缺，盡快通過各種途徑學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合實力；

關(guān)注行業(yè)和專業(yè)內(nèi)的各類前沿資訊，了解發(fā)展前景和趨勢，找到相對更加缺人的行業(yè)和企業(yè)，去尋找相關(guān)工作機會。

只要做個有心人，又愿意努力，就一定能夠找到一份新的相對比較滿意的工作。

這個時候，擔(dān)心是最沒有用、還增加內(nèi)耗的事情了。

游刃職場有余姐

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