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聚焦華為高速成長(zhǎng)的核心動(dòng)力:華為人才管理之道
來(lái)自: tangxj2022 > 《人力資源管理》
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聚焦華為高速成長(zhǎng)的核心動(dòng)力,華為人才管理之道,華為工作方法論
聚焦華為高速成長(zhǎng)的核心動(dòng)力,華為人才管理之道,華為工作方法論。為職場(chǎng)精英打造個(gè)人知識(shí)體系,升職加薪!聚焦華為高速成長(zhǎng)的核心動(dòng)力...
高成長(zhǎng)企業(yè)如何管理
高成長(zhǎng)企業(yè)如何管理 所謂“高成長(zhǎng)企業(yè)”,指的是在較長(zhǎng)時(shí)間(如5~10年以上)內(nèi),發(fā)展速度快,能帶來(lái)高效益,具有高增值、高投資回報(bào),能引起當(dāng)代生產(chǎn)領(lǐng)域的變革并處于當(dāng)代經(jīng)濟(jì)前沿的企業(yè)。三、高成長(zhǎng)...
人才管理 | 人才培養(yǎng)與發(fā)展要為組織能力提升服務(wù)
人才管理 | 人才培養(yǎng)與發(fā)展要為組織能力提升服務(wù)。所以,職類職種構(gòu)建的員工發(fā)展通道,是基于能力的人才發(fā)展基礎(chǔ),人才發(fā)展全景圖是基于...
818人力資源日:值得收藏的人力資源管理金句
818人力資源日:值得收藏的人力資源管理金句。為了幫助大家更好地理解人力資源管理的核心理念,我們特意整理了以下值得收藏的金句,希望...
華為能夠凝聚18萬(wàn)名知識(shí)分子,做到“力出一孔,利出一孔”,靠的是
華為能夠凝聚18萬(wàn)名知識(shí)分子,做到“力出一孔,利出一孔”,靠的是華為能夠凝聚18萬(wàn)名知識(shí)分子,做到“力出一孔,利出一孔”,靠的是什...
華為的七大核心價(jià)值觀
一、(追求)華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想,并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。二、(員工)認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。機(jī)會(huì)牽引人才,人...
人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力,而是激勵(lì)人心的人才機(jī)制!
人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力,而是激勵(lì)人心的人才機(jī)制!在用人機(jī)制上建立起相應(yīng)的階梯,五星十檔制,優(yōu)秀的員工可以發(fā)展成奮斗者,從奮斗者中選出合伙人、預(yù)備合伙人、三級(jí)合伙人、二級(jí)合伙人。如果你過(guò)去認(rèn)為...
華為管理團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)做過(guò)一次無(wú)記名投票,結(jié)果...
華為管理團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)做過(guò)一次無(wú)記名投票,結(jié)果...華為管理團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)做過(guò)一次無(wú)記名投票,結(jié)果大家都覺(jué)得任正非是一名“三無(wú)人員”,既不懂技...
與眾不同!任正非駕馭“群狼”的“四大法寶”
在華為,任正非對(duì)人才的管理有“四大法寶”:吸引人才的桃子,捆綁人才的繩子,抽打人才的鞭子和淘汰劣才的篩子。在華為賺錢(qián)還不多的時(shí)...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容