电竞比分网-中国电竞赛事及体育赛事平台

搜索
分享

工作多年，你都有哪些職場感悟？

 小撟流水人家 2022-05-21 發(fā)布于山東
圖片

01

當領導批評指責你的時候，不要過度地揣摩和分析。批評得對就聽，批評得不對就當耳旁風，過于揣摩領導的情緒和想法，只會給自己增添煩惱，無形中造成精神內(nèi)耗。

說實話，干工作就沒有不出問題的，出了問題難免被領導批評指責幾句，你越是能夠接受批評，就越是擁有成就大事的潛力。

02

做事或處理事情的時候，不要老想著別人會怎么想你、怎么看你。你做事的依據(jù)，是你的信仰、價值觀以及你的分析和判斷，而不是別人的眼光。

事實上，不管在哪里，人們所關心的只有他們自己，你怎么樣以及你的選擇和決策，只要沒有觸碰到別人的利益，只要沒有影響到別人，別人壓根就不關心。

03

與人交往的時候，不要把所有的想法都表達出來，也不要過于把情緒都表現(xiàn)在臉上。當別人不知道你到底怎么想的時候，別人始終都會保持三分的敬畏；而當別人深知你的想法和情緒后，就會變得有恃無恐。

我們經(jīng)常講的“說話留三分”，意思就是說不要做一個太直白或太透明的人，記住距離產(chǎn)生美。

04

不要熬夜，不要加班，不要透支自己的心神和精力。身體是革命的本錢，只有始終維護好，才能一直保持革命的“精氣神”。

年輕的時候，總想著領導的認可和賞識很重要，于是便加班加點地干工作；后來才明白，職場是一個價值交換的地方，身體累垮了難受的是自己，而領導頂多象征性地關心幾句。

05

討好別人不可取，但取悅自己很重要。在人際關系中，討好是最不值得的一種行為，你能不能受到別人的尊重，看的是你內(nèi)在的綜合實力，而不是你主觀上的姿態(tài)能夠放多低。

事實證明，甘于人下者鮮，任何一段需要討好的關系，都不可能長久。要知道，別人的感受和需求并不比你的更重要。

06

不要過于高調(diào)，但也不能一直保持低調(diào)，你的行為和狀態(tài)，應該取決于客觀的環(huán)境和形勢，而不是主觀上的意愿。

當你還是一個無名小輩的時候，要盡可能地高調(diào)，因為你只有積極展示自己，才能讓別人發(fā)現(xiàn)你的才華和能力；而當你已經(jīng)有所成就或者處于權力崗位的時候，則要保持低調(diào)，以確保權力和地位的安全。

07

永遠不要去指導別人的工作或生活，你的好為人師，在別人看來就是一個笑話。即便你給別人提出的意見建議很對，確實有利于別人的工作或生活，那也要看別人樂不樂意接受，別人不愿意接受，那你就是多此一舉。

表達善意、希望別人好是一種美德，但也要看對象愿不愿意接受你的善意，否則就是強人所難。

08

你能不能說服一個人，一方面在于你所講的道理和邏輯正不正確，另一方面也在于你為別人提供的選擇是否有利于別人的利益最大化。要知道，很多時候，說服人們的并不是道理，而是利害關系。

所以，身為領導，要想下面的人努力地給你干，光靠理想主義是不行的，一定要為別人考慮到前途和收益。

09

不要做“老好人”，要做有原則有底線的人?！袄虾萌恕弊铛r明的一個特點，就是會為了所謂的和諧關系而委曲求全。

我們應該明白，有時候為了大局，確實應該委曲求全，但是在人際交往中，處處忽視自己的情緒和感受，委屈地和別人維持所謂的和諧關系，這樣的和諧關系不要也罷。要知道，沒有沖突，就無法彰顯底線和原則。

10

在人際交往中，不要把自己的姿態(tài)放得太低。有時候，放低姿態(tài)，確實能贏得別人的尊重；但大多數(shù)時候，放低姿態(tài)不僅不會贏得尊重，反而還會招致別人的蹬鼻子上臉。

雖然職場上有層級和地位之分，但我們作為一個獨立的個體，倘若自己都不尊重自己，自己都把自己看得很低，那別人憑什么高看我們一眼。
覺得文章不錯，就點個贊吧~

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息，謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請點擊一鍵舉報。
    轉藏 分享 獻花（0）

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多