2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬人。這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次超千萬，也是近幾年增長人數(shù)最多的一年。

2022屆普通高校畢業(yè)生規(guī)模、增量均創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜，教育部等各方都在積極采取各種措施幫助大學(xué)生就業(yè)。

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢

隨著大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高的趨勢來看，未來的大學(xué)生就業(yè)形勢依然不容樂觀！

在經(jīng)歷了2020年-2021年的疫情，無論是國際還是國內(nèi)，經(jīng)濟增長速度都有所放緩，這很大程度上影響了中國經(jīng)濟的整體情況。

在對未來市場環(huán)境預(yù)測不利的前提下，很多企業(yè)為了生存，采用“斷尾”的方式求生，即采用裁員的方式來消減成本壓力，縮減校招名額！

除此之外，社會對畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高。在應(yīng)屆生求職數(shù)量遠大于招聘數(shù)量的情況下，企業(yè)會抬高門檻，比如抬高學(xué)歷要求、學(xué)校要求，去篩選合適人選。

疫情下經(jīng)濟下行, 就業(yè)困難，在各行業(yè)都996/裁員/降薪洗牌時，去年的秋招，很多國企紛紛響應(yīng)政策，不僅在秋招最后的冷淡期放出大量的崗位，還宣布將持續(xù)擴招。

三大運營商：合計放出20000+崗位

國家電網(wǎng)：21000人，增加40%崗位

中國鐵路集團招聘20000人

圖源：中石油官網(wǎng)

在種種壓力之下，只有國企在不斷擴招！為什么？

一、國企--我們的責(zé)任是為大學(xué)生就業(yè)解壓！

國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經(jīng)濟政策，擔(dān)負國家經(jīng)濟管理（調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟）的職能。

截至到2020年6月。第一次全國經(jīng)濟普查（2005年）結(jié)果顯示，全國企業(yè)法人單位中，按照登記注冊類型分組，國有企業(yè)數(shù)量占單位數(shù)的5.5％，集體企業(yè)占10.5％，私營企業(yè)占61.0％。

國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：

國有企業(yè)的負擔(dān)比私營企業(yè)與外資企業(yè)高的不是一點半點，而且他們貢獻給國家的利稅也是最高的，國有企業(yè)現(xiàn)在的占比僅25％，而私企與外資企業(yè)達到75％，沒有那個私企敢說不偷逃稅的，他們的稅負實際連國企的1/4都不到，尤其眾多的中小企業(yè)，想多國企來說幾乎都等于不交稅；

在我國，建筑、電氣、機械行業(yè)發(fā)展時間長、規(guī)模大，并且所屬央企、國企數(shù)量多、工作相對穩(wěn)定、環(huán)境較好、薪酬待遇相對較高，所以對畢業(yè)生有很大的吸引力。從2022屆中國高校畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)方面來看，建筑、電氣、機械行業(yè)受高校畢業(yè)生青睞行業(yè)排名前三，建筑/建材/工程行業(yè)以11.29%的簡歷申請量占比位列第一；電氣/電力/水利行業(yè)排名第二，簡歷申請量占比為7.86%；機械/設(shè)備/重工位列第三，簡歷申請量占比為7.03%。

2022屆中國高校畢業(yè)生青睞的行業(yè)TOP10

資料來源：梧桐果、智研咨詢整理

國家在面對如此嚴峻的就業(yè)壓力，也作出了一定的措施。一定會呼吁國企單位擴招，特別是針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的崗位要做好迎新擴招的準備！

解決大學(xué)生就業(yè)問題，這是國家政策相關(guān)的，每一個地方都有就業(yè)指標的要求，國企單位肯定是有要完成招聘指標的，所以必須要招人。這就好理解，為什么必須是應(yīng)屆畢業(yè)生了，本身就是為了完成政策任務(wù)。

二、國企的穩(wěn)定待遇！

國企常年被稱呼為鐵飯碗的理由，主要是因為在國家中的穩(wěn)定地位，所以也是建議應(yīng)屆生想要work life balance的首先之地～國企里你主要是正式編制，兩次續(xù)簽后就是無期限合同，幾乎沒有什么中年危機，同崗位，理論上你退休前一年的工資是你生涯頂峰。加金方面國企是嚴格按照國家標準來的，不會按照最低標準加，最低五險一金，好的也有七險一金和七險二金，在你買房、醫(yī)療、退休等問題上的幫助是很大的。

1.工作時長

除了特殊環(huán)境的國企工作人員，每個人工作都按時上班，也絕對會按時下班。早9晚5，既不會太忙也不會太閑，周末正常休息，沒有996，沒有無休止的加班。

2.周邊環(huán)境

同事大多數(shù)學(xué)歷本科以上起步，關(guān)系融洽，pua見得不多，總體來說關(guān)系還是比較輕松的。

3.薪資待遇

平均下來月薪過萬，每逢節(jié)假日米面糧油，中午食堂吃飯用飯卡，基本不花錢，工會搞點小活動，也還算豐富。

4.平臺發(fā)展

國企跟多還是安穩(wěn)。想要晉升確實門檻不少，但是工作也只是生活的一部分而已！

總而言之，感覺外企更加的人性化，把員工當人看。而私企的大部分老板，都只是把員工當成一個工具而已。

三、進入國企的條件！

國企招聘基本上都是有一下幾個要求的：

1、應(yīng)屆生身份

應(yīng)屆生雖然經(jīng)驗不足，但是可塑性比較強。要知道，國企有著自己獨立的人才培養(yǎng)體系。另外，國企的中層、高層領(lǐng)導(dǎo)，可以說絕大多數(shù)都是內(nèi)部提拔上來的。很少有領(lǐng)導(dǎo)是外部空降來的。這也就決定了國企非常重視應(yīng)屆生的招聘。應(yīng)屆生在來到企業(yè)之后，也更容易接受公司的發(fā)展理念、管理風(fēng)格。比起社會經(jīng)驗，國企單位更想要一張“白紙”。

2、筆試面試準備：筆試看行測，面試看表現(xiàn)。對于應(yīng)屆生，這個門檻還是得過，我們一定要把自己的態(tài)度端正，認真刷題。

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