【原】公司要求每天WhatsApp加50個(gè)客戶，開(kāi)發(fā)信100封，正常嗎？
剛面試一家假發(fā)外貿(mào)公司，要求每天 whatsapp 加 50 個(gè)客戶，開(kāi)發(fā)信寫 100 封，不懂，就問(wèn)這個(gè)量正常嗎？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和之前分享的“外貿(mào)新人，公司沒(méi)有付費(fèi)平臺(tái)，要求每天開(kāi)發(fā) 80 個(gè)客戶，要留下來(lái)嗎？”類似。這并不存在“正不正?！钡膯?wèn)題，而是每個(gè)公司的認(rèn)知不同，導(dǎo)致了業(yè)務(wù)方向的不同。首先想要留下來(lái)，自然要“守規(guī)矩”，必須完成公司分配的任務(wù)，否則領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)主觀認(rèn)定“你沒(méi)有好好工作”。至于上面提到的工作內(nèi)容，無(wú)論是加號(hào)碼，還是發(fā)郵件，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，想要實(shí)現(xiàn)這樣的數(shù)據(jù)要求，再簡(jiǎn)單不過(guò)了，直接谷歌一下就搞定了。
但這也就導(dǎo)致很多新人會(huì)有“應(yīng)付心理”，敷衍了事，這對(duì)公司、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)，都是極為不利的。希望大家都能認(rèn)真對(duì)待工作，尤其是外貿(mào)新人，學(xué)習(xí)是首要任務(wù)，一定要培養(yǎng)自己各方面的能力，才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
大多數(shù)人關(guān)心的核心問(wèn)題是，“這樣的工作內(nèi)容對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展究竟有沒(méi)有意義？”01、確有意義，沒(méi)準(zhǔn)瞎貓碰上死耗子，可能就有詢價(jià)了。02、但意義不大，因?yàn)檫@種亂找式廣撒網(wǎng)并不是真正意義上的廣撒網(wǎng)，并不具備針對(duì)性，找到的信息也未必正確，等同于大海撈針。03、業(yè)務(wù)員該具備的態(tài)度從公司角度講，很多企業(yè)自身并不具備自主開(kāi)發(fā)客戶認(rèn)知和能力，很多概念、途徑都是網(wǎng)上看到或其他地方聽(tīng)來(lái)的，所以就直接用上了。他們并不清楚這樣的操作有沒(méi)有成效或有多大效果，只是希望把任務(wù)派發(fā)下去，期待“開(kāi)花結(jié)果”。主要是，除了這些，他們也不知道別的，或者即便知道，也不會(huì)啊！從員工角度講，想要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展的高效性，必須要在完成公司指派任務(wù)的前提下，再去做精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，而不是以只完成公司交代的任務(wù)為準(zhǔn)。只有多做精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，才能夠在其他人大海撈針、一籌莫展的時(shí)候，獲取更多機(jī)會(huì)，攬到更多業(yè)務(wù)，讓自己在公司站穩(wěn)腳跟。關(guān)于精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，著重推薦谷歌和領(lǐng)英（LinkedIn），此前已多次分享，不再贅述。
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