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不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)，職場當(dāng)中，往往混的好討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的并不是那些能力強的人，反而是那些比較懂人情世故的人。 如果在有能力和懂得人情世故之間做一個選擇，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)則更喜歡懂得人情世故的人。 為什么大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會偏愛此類人呢？原因逃不過下面這三點。
生活中我們也不喜歡跟愛搭不理你的人做朋友，領(lǐng)導(dǎo)也是人。如果員工在職場中總擺出一副高傲的姿態(tài)，溝通就像吵架，性格處事也都比較極端，在公司與人溝通根本沒想過去維護關(guān)系不融洽等。工作當(dāng)中的表現(xiàn)甚至比領(lǐng)導(dǎo)還像領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會喜歡呢？
你可能自己覺得這樣做沒啥！其實你仔細想想，如果你的競爭對手跟你能力差不多，但比你更會來事，平日里不會給領(lǐng)導(dǎo)任何難堪，碰到特殊的節(jié)日，還會給領(lǐng)導(dǎo)送一些小溫暖，節(jié)日祝福語啥的，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會更喜歡哪個？這里的懂人情世故并不是雞賊又懂人情世故的小人，而是有些能力又有情商的人，不管是與同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處，都能讓你感到很舒心，不會給人任何難堪。懂人情世故的人，站在旁觀者的角度，你可能覺得他沒啥能力。但站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，他可能就是那個處事忠誠，懂得為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)的人，所以才比較招領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。二、懂人情世故的人更懂得如何應(yīng)對復(fù)雜的職場人際關(guān)系職場是個小社會，在不斷提升自己能力的同時，懂一點人情世故，才能越混越好。所謂的懂人情世故，不過就是做事主動點，見人多笑點、嘴甜點，能幫忙就幫一點，這樣才能讓人記住你。懂人情世故的人，往往在與人相處的過程中，都會讓人感覺很舒適、愉悅。所以這類人，即便是應(yīng)對復(fù)雜的職場人際關(guān)系，也都能游刃有余地應(yīng)對。其實，作為普通員工，我們也更愿意和懂得人情世故的人相處，而不愿意和雖然有能力但情商低恃才傲物的人相處。擴大到整個人際社會也是如此。三、懂人情世故的人更容易得到員工認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)賞識情商比業(yè)務(wù)能力更重要，并不是說能力不重要，而是一旦進入職場，你會發(fā)現(xiàn)情商比能力更重要。
不懂人情世故，人際關(guān)系不和諧，在職場很容易被邊緣化，被孤立，工作得不到別人的助力。如果連領(lǐng)導(dǎo)都不賞識你，就別想有展示才華的機會，職業(yè)發(fā)展受挫，很有可能被淘汰出局。懂得人情世故的人更容易得到群眾認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)賞識。總結(jié)：其實懂人情世故并不是要去溜須拍馬，而是與人為善，不自恃清高。只有做一個情商高，有能力且懂人情世故的人，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
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