等真正畢業(yè)步入社會之后，發(fā)現(xiàn)身邊的人好像“并不好相處”，一個個上班的時候都寡言少語，不長交流，每天見到最多的就是禮節(jié)性微笑。慢慢的，原來剛剛步入社會充滿無限激情的自己也被這種壓抑的環(huán)境改變了。

于是所有人都慢慢沉默了。

企業(yè)中，為什么大家都變得寡言少語，越來越不愿意“多管閑事”了

還記得自己剛步入社會，一次偶然的機會，老板帶著項目經(jīng)理出差學習，平日里表現(xiàn)不錯的我“頂包”當了一段時間偽領導。可能是運氣好，那個月業(yè)績突飛猛進，也收到了老板的表揚，老板表揚當天，我提出想給同事福利，畢竟功勞主要在跟自己奮戰(zhàn)了一個月的同事，老板當時滿口答應，說獎勵一定要給的，當時自己還沉不住氣的趕緊跑到辦公室宣布。

沒過多久我再次向老板提起這件事的時候老板說“最近資金比較緊張”，意思非常明顯，就是獎勵沒有了。可是當時我已經(jīng)把話說出去了，所以最后只能自掏腰包請同事吃了頓大餐。隨后我也回到了最初的崗位，老老實實的當一個普通員工，領導讓干什么就干點什么。

為什么要舉這樣一個看似不著邊際的例子呢？其實道理很簡單。這就是為什么企業(yè)中職工越來越沉默的原因之一。

1.為別人發(fā)聲？最后受苦的還是自己。

想起當時的自己，本來自己年齡就小，還想借此機會跟公司的同事打好關系，最后搬起石頭砸自己的腳。這樣的事情只需一次，就記住了，心里只會想著反正公司也不是自己的，糊弄就糊弄吧。

慢慢的大家都變成了老油條，都在糊弄。

2. 你為他發(fā)聲，他并不領情

這并不是電視劇里才能出現(xiàn)的情節(jié)，身為職場中人，難免會出現(xiàn)你幫助別人，別人看在眼里，享受著你幫助的成功，嘴上還說你多管閑事。這樣的情況多出現(xiàn)兩次你也就不會再多管閑事了，畢竟管好自己才是最重要的。

還有一種情況就是你本出于好意跟領導提意見，希望公司能變得更好。卻得到領導的回復“確實是這樣的，這樣，你帶頭先解決一下，有什么問題跟我說。”原本自己出于好意變成了給自己增加工作負擔，解決了還好，解決不了也不會給你更多的資源去處理這件事情，最后惹得一身騷。

因為領導只看結果。

本想成為一個好人，本來擁有一腔熱血，卻因初入職場被虐的體無完膚。所以大家都學會了保持沉默，但愿大家在職場中能善待那些愿意發(fā)聲的人吧！

衡量一個企業(yè)的成功標準，其中最重要的一條就是企業(yè)員工的狀態(tài)還有精神面貌。有些公司企業(yè)氛圍非常好，員工也非常積極上心，大家都把企業(yè)當作家來看待，為公司獻計獻策，這樣的企業(yè)不成功都難。

來源：兩性情感解答