【基本案情】

被告恭城財(cái)茂水泥有限公司前身為恭城水泥廠，2002年2月，該廠更名為公司現(xiàn)名稱，2005年9月，企業(yè)經(jīng)改制成民營企業(yè)。原告陳明原為恭城水泥廠職工，一直在被告處工作至2011年12月。雙方每年簽一次勞動(dòng)合同，工資系按生產(chǎn)部門的計(jì)件工資相應(yīng)系數(shù)發(fā)放，原告在被告公司工作期間，工資均按月給付，沒有拖欠。但是被告未按國家法律規(guī)定支付原告加班工資。原告陳明為維護(hù)自身的合法權(quán)益，請求法院判令被告支付2005年9月至2011年12月的加班工資27739.79元。

【分歧】原告的請求能否得到支持？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：該公司已在相關(guān)的規(guī)章制定中規(guī)定了生產(chǎn)部門計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，其按照累進(jìn)計(jì)件工資的進(jìn)行計(jì)算：1、當(dāng)月上產(chǎn)水泥1萬噸以下的，按照每噸1.96元計(jì)核工資；2、當(dāng)月生產(chǎn)水泥在1萬噸至1.1萬噸的，按照每噸2.28元計(jì)核工資；3、…..，即增加相應(yīng)噸數(shù)的同時(shí)增加工資計(jì)算單價(jià)，因此該計(jì)算方法應(yīng)包括節(jié)假日加班費(fèi)、搶修加班費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、特殊崗位補(bǔ)貼等，被告已經(jīng)按月按時(shí)將計(jì)件工資發(fā)放給原告，故原告的請求不應(yīng)支持。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單件的150%，200%、300%支付其工資。故原告要求被告支付加班費(fèi)的請求予以支持。

【評析】

筆者認(rèn)為上述兩種觀點(diǎn)都有些偏頗，其理由如下：  

第一，何為計(jì)件工資？

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

第二，累進(jìn)計(jì)件工資是否包含了加班費(fèi)？

《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）  特殊情況下支付的工資?！焙偷诹鶙l規(guī)定：“計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資……”從上述規(guī)定我們可以看出，累計(jì)計(jì)件工資只是計(jì)件工資的一種計(jì)算方式，它并沒有包括超出法定工作時(shí)間的加班工資。

第三,用人單位制定規(guī)章制度其效力應(yīng)如何認(rèn)定？

我國《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工作制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”及《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”也就是說，用人單位可以通過職工代表大會(huì)制定符合計(jì)件工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和和計(jì)件報(bào)酬，但不得違反勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。在本案中，被告實(shí)施的工資分配方案（即計(jì)件工資的工資制度）是經(jīng)過職工討論并向全體職工告知的，其程序上并沒有違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但是制定的部分內(nèi)容是違法的，計(jì)件工資制度中規(guī)定工資以生產(chǎn)水泥噸位計(jì)酬，其中包括節(jié)假日加班費(fèi)、搶修加班費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、特殊崗位補(bǔ)貼等。這一條規(guī)定明顯違法《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，換句話說，計(jì)件工資制度除遵了守計(jì)件定額的規(guī)定外，還要遵守法定工作時(shí)間的規(guī)定。在完成了計(jì)件定額后，其在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，我們就可以視為存在加班行為。因此單獨(dú)按照用人單位制定的工資分配方案就不給予原告加班費(fèi)是不合理的。

第四，計(jì)件工資加班費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！备鶕?jù)上述的規(guī)定和《勞動(dòng)法》第三十七條、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款，用人單位可以在規(guī)章制度中合理的制定計(jì)件工資的定額任務(wù)，在超出定額范圍內(nèi)用人單位要求其加班的，應(yīng)按照法定工作時(shí)間的計(jì)件單位的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。

綜上所述，筆者認(rèn)為，本案中被告在工資分配方案中雖然規(guī)定了勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬，但是并沒有按照法律未規(guī)定明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間。因此用人單位在規(guī)章制度中合理的制定計(jì)件工資的定額任務(wù)，但是在超出定額范圍內(nèi)用人單位要求其加班的，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在休息日安排勞動(dòng)者工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。