前不久，在網(wǎng)上看到有位老員工分享了自己在公司的經(jīng)歷，公司方面讓員工加班，但是卻沒(méi)有加班費(fèi)，而且還讓員工加班到晚上10點(diǎn)，對(duì)此這位老員工便在工作群里和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至和老板互罵，因?yàn)樗X(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)如果過(guò)于愚蠢是會(huì)導(dǎo)致公司走下坡路的。

不過(guò)公司里一些大學(xué)正在進(jìn)入單位之后，卻并沒(méi)有反對(duì)類似的規(guī)定，認(rèn)為老員工應(yīng)該支持老板的任何想法和命令，看到信息老員工也是坐不住了，因?yàn)樗X(jué)得這些新員工根本就沒(méi)有顧忌，而且已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)洗腦了。

筆者認(rèn)為，其實(shí)那些愚蠢的管理者，在管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，經(jīng)常使用以下這幾種手段，很難幫助他們?cè)诠纠锕芾砗脝T工。

第一、不懂得感恩圖報(bào)總是欺負(fù)處于人生低谷的員工，并不是每一個(gè)職場(chǎng)朋友在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生抱負(fù)，他們一方面渴望獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，另外一方面又擔(dān)心自己在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生不少的矛盾，所以他們會(huì)主動(dòng)地幫助領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論有什么困難或者問(wèn)題，都會(huì)積極地站在你的角度去考慮問(wèn)題，只是有些領(lǐng)導(dǎo)不懂得感恩圖報(bào)，他們?cè)陂_(kāi)始安排任務(wù)的時(shí)候離不開(kāi)員工，可是一旦得到工的幫助，他們便會(huì)不懂得員工得知遇之恩，也不會(huì)重視優(yōu)秀員工的能力。

第二、看到員工出現(xiàn)失誤，于是便會(huì)有效的故意的針對(duì)員工，在公司里穿小鞋頻繁地辱罵員工，讓員工去承擔(dān)責(zé)任，甚至要為此嘗到非常慘痛的教訓(xùn)，不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后兢兢業(yè)業(yè)，可是卻還是無(wú)法避免被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評(píng)，一旦受到慘痛地責(zé)罰，那么就很難在公司里得到人心，所以聰明的管理者，都會(huì)通過(guò)正常的規(guī)范的規(guī)章制度來(lái)做出有效的罰款，而不是不由分說(shuō)便處罰員工。

第三、并不愿意給員工更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的年輕人在進(jìn)入公司工作之后有能力有才華，只是由于和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并不怎么樣，很難得到核心的任務(wù)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心這些員工會(huì)搶奪他們的權(quán)利和機(jī)會(huì)，可是久而久之這些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被員工所背叛，因?yàn)閱T工并不想一味地去譴責(zé)所有領(lǐng)導(dǎo)以及同事的人情，他們希望自己能夠在公司里有所作為。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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