“職場舒適區(qū)，正在慢慢毀掉你”

“處在舒適區(qū)，無異于溫水煮青蛙”

“不離開舒適區(qū)，和咸魚有什么區(qū)別”

……

在這些話中，留在舒適區(qū)被貼上不思進(jìn)取、不求上進(jìn)、不務(wù)正業(yè)的標(biāo)簽，離開舒適區(qū)則被視為有理想、有追求。

越來越多的職場人向往跳出舒適圈，進(jìn)入自己尚不熟悉的領(lǐng)域，追求同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的成功。

事實(shí)上，走出舒適區(qū)是一個(gè)偽命題。

“舒適區(qū)”一詞原本并非貶義，表現(xiàn)為在一種低焦慮和低壓力下，人對自己所做的事情有充分的“掌控感”。

當(dāng)我們不熟悉工作時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)各種問題；慢慢積累經(jīng)驗(yàn)之后，處理工作的壓力下降；當(dāng)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于挑戰(zhàn)，就可以在單位時(shí)間內(nèi)通過較少的付出得到較大的回報(bào)，便會(huì)不知不覺進(jìn)入“舒適區(qū)”。

在某種程度上，我們選擇一條不舒適、最難走的路，難道不是為了追求一個(gè)更長期、更穩(wěn)定的舒適區(qū)嗎？或許，我們可以試著這樣做：

一、“吾日三省吾身”，思考自身能力與面臨挑戰(zhàn)的匹配度

在競爭激烈的職場中，能夠成功占據(jù)一個(gè)生態(tài)位，是一件相當(dāng)不容易的事。在每一次想跳躍高點(diǎn)的時(shí)候，平衡自己的價(jià)值和能力輸出與所處環(huán)境的要求。舒適來自于對自身能力的信心，不完全依賴于外界的評價(jià)。

離開舒適區(qū)不是說走就走的任性，也不是設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)行做財(cái)務(wù)的跨界，而是堅(jiān)持知識迭代，不畏懼職場挑戰(zhàn)，往正確的方向推自己一把。

二、除了能力舒適區(qū)的跳躍，也要學(xué)會(huì)接受情緒舒適區(qū)的變動(dòng)

很多人認(rèn)為，自己當(dāng)下所屬的工作崗位能力大于需求，認(rèn)知上覺得自己“拼一把”就可以有更高更好的發(fā)展。夸大了挑戰(zhàn)對成長的促進(jìn)作用，低估了人在舒適區(qū)自我改變、不斷進(jìn)步的可能。

跳出舒適區(qū)未必就是陽光大道，留在舒適區(qū)也未必等于混吃等死。換賽道所造成的現(xiàn)實(shí)與想象的落差，又能否做到完全的釋然與接受呢？

三、走出“認(rèn)知誤區(qū)”，冒險(xiǎn)與舒適區(qū)不處于對立面

即使從事的工作一成不變，每天也要以不一樣的方式來投入，或者讓業(yè)務(wù)水平變得更加精進(jìn)，不一定要強(qiáng)迫自己去割舍現(xiàn)有的工作環(huán)境。我們需要的不是無意義的冒險(xiǎn)，探索截然不同的行業(yè)或者崗位，而是在現(xiàn)在能力的基礎(chǔ)上，有效地評估自己。

如果工作穩(wěn)定，不妨把舒適的事做精做專，擺脫職業(yè)瓶頸；如果你是能力的掌舵者，那就強(qiáng)化優(yōu)勢，把“舒適區(qū)”當(dāng)作“核心競爭區(qū)”。走出舒適區(qū)是一種成長，留在舒適區(qū)也可以挑戰(zhàn)自我、創(chuàng)造價(jià)值，也會(huì)有更多探索事業(yè)新發(fā)展的時(shí)間和精力。

舒適區(qū)并不是一條要跨越的界線，職場舒適區(qū)的建立全憑自己的努力與付出，因而完全可以選擇是繼續(xù)待在舒適區(qū)里，還是跳出去迎接新的挑戰(zhàn)。

正確認(rèn)知世界，正確認(rèn)識自己，才能更好地出發(fā)。找到適合自己的成長路徑，才是真正的走出“職場舒適區(qū)”。