近日在論壇中，看到有位女研究生小張吐槽：她在公司里工作僅三天的時(shí)間就丟掉了工作崗位，又是什么原因呢？小張也是解釋：前不久上班的時(shí)候，她在工作群搶了老板發(fā)的100元紅包，其他幾位同事都沒有去搶紅包，只有小張沒有管住自己的手，結(jié)果就被老板罰款200元，而且小張因?yàn)楹屠习灏l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被公司所開除，不少網(wǎng)友看到后，其實(shí)在公司都覺得在公司里工作，一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常使用一些手段來套路員工，所以要多加警惕。

筆者也是建議大家，在公司里工作，看到公司方面有以下這幾個(gè)缺點(diǎn)，一定要盡快辭職，不要再繼續(xù)信任領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟切┯猩线M(jìn)心的員工在公司里都會(huì)遠(yuǎn)離一些胸?zé)o大志的領(lǐng)導(dǎo)。

第一、公司并沒有完善的晉升機(jī)制，導(dǎo)致員工在公司里工作多年，雖然已經(jīng)成為了能力最強(qiáng)的人才和老員工干事卻得不到領(lǐng)導(dǎo)重用，而且你在公司里是不可能升職加薪的，領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的時(shí)候總是一言堂，那么你在公司的好處和工人面前，可能就沒有了任何的動(dòng)力和激情，所以大家在執(zhí)行任務(wù)或者是在工作期間，一定要去了解公司的晉升機(jī)制，這樣才能夠幫助你在公司里更加的有激情。

第二、公司老板總是插手員工的工作任務(wù)，導(dǎo)致員工在執(zhí)行工作的時(shí)候承擔(dān)了太多責(zé)任，而且一些領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)畫大餅，本來就是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)并不好，可是卻總是要求員工做這做那這樣的行為其實(shí)就會(huì)嚴(yán)重干擾員工的能力和自信心，所以大家在公司工作應(yīng)該明白一些，領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨你即便是做出了很好的成績(jī)，這些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)不斷地壓榨你，讓你在公司里不得已只能選擇離開。

第三、領(lǐng)導(dǎo)能力太差，可是卻總是不服輸，他們經(jīng)常在公司里通過自己的權(quán)利來威脅員工，影響員工的工作順利，甚至對(duì)員工的工作指點(diǎn)，本來員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候已經(jīng)耽誤了很多的時(shí)間和精力，可是到了下班時(shí)領(lǐng)導(dǎo)仍然不懂得明辨事理，導(dǎo)致員工在公司里無法體現(xiàn)出自身價(jià)值，而且也沒有用武之力，因此大家其實(shí)就應(yīng)該盡快地去更換工作。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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