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每個(gè)職場(chǎng)人士都想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。 但并不是所有人都能如愿，都能被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。在職場(chǎng)上，有的人越混越好，而有的人則越混越差。一般來(lái)說(shuō)，想要讓領(lǐng)導(dǎo)重用你，離不開(kāi)你，只需悟透下面這五點(diǎn)。在職場(chǎng)上，很多人都害怕犯錯(cuò)。他們往往覺(jué)得，在職場(chǎng)上犯錯(cuò)誤，這是一件很不能原諒的事情。在他們眼中，一旦犯錯(cuò)，就會(huì)被處罰，也會(huì)被同事和領(lǐng)導(dǎo)看不起。于是，為了不犯錯(cuò)誤，就會(huì)選擇去做一些十拿九穩(wěn)的事情，從來(lái)都不敢去嘗試新的任務(wù)，明知做成功了就會(huì)得到回報(bào)，但還是不敢去冒險(xiǎn)。不敢犯錯(cuò)，就會(huì)眼睜睜地錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)，就會(huì)離成功越來(lái)越遠(yuǎn)。只有不怕犯錯(cuò)，敢于抓住機(jī)會(huì)，才有可能成功，甚至比別人更快地成功。其實(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)都有其膽識(shí)與勇氣，敢于給下屬機(jī)會(huì)，不怕下屬犯錯(cuò)，這也是優(yōu)秀管理者打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。所以，千萬(wàn)別怕犯錯(cuò)，要勇于嘗試。職場(chǎng)上不怕犯錯(cuò)，更要敢于承擔(dān)責(zé)任。林肯曾說(shuō)過(guò)：“逃避責(zé)任，難辭其咎?！?/strong>不管是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還是個(gè)人，解決問(wèn)題都是先從負(fù)責(zé)人的角度入手。只有在問(wèn)題面前敢于承擔(dān)責(zé)任，不逃避不推卸，才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所器重。作為管理者，最討厭的就是工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，下屬找各種各樣的理由來(lái)推卸，不積極主動(dòng)尋找方法解決，導(dǎo)致情況越來(lái)越糟糕。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不想自己的團(tuán)隊(duì)里有這樣的員工。有句話說(shuō)得好：你能承擔(dān)什么樣的責(zé)任，就會(huì)得到什么樣的成果。敢于承擔(dān)，承擔(dān)的責(zé)任越多，得到領(lǐng)導(dǎo)信任和重用的機(jī)會(huì)就越多。也只有這樣，你才能在職場(chǎng)中有所發(fā)展，才有走向成功的機(jī)會(huì)。可以說(shuō)，敢于承擔(dān)責(zé)任，是職場(chǎng)最大的機(jī)遇。3、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)人人都愛(ài)面子，人人都想維護(hù)自己的尊嚴(yán)。作為下屬，懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，能夠隨時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)挽回面子，是最能贏得領(lǐng)導(dǎo)信任和重要的好方法。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者的面子最容易在下面這幾種情況下受到傷害，必須懂得維護(hù)。一是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威受到質(zhì)疑時(shí)；二是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤，害怕被下屬批評(píng)糾正時(shí)；三是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，比同部門(mén)下屬弱時(shí)；四是當(dāng)有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背地里詆毀領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)時(shí)。遇到這四種情況，要善于維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，但維護(hù)的方式要自然，不要表現(xiàn)得太明顯，不僅能夠及時(shí)保住領(lǐng)導(dǎo)顏面，也能維護(hù)好自己和同事之間的關(guān)系。
要始終記住，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子，就是維護(hù)自己的前程。拿破侖說(shuō)過(guò)：一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵，不是一個(gè)好士兵。董明珠憑借野心，從家庭主婦到格力老總；黃崢憑借野心，讓拼多多在短短兩年內(nèi)迅速成為僅次于京東的第三大電商平臺(tái)。“野心”這個(gè)詞，是現(xiàn)如今職場(chǎng)人士越來(lái)越缺乏的優(yōu)秀品質(zhì)。在職場(chǎng)上獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的下屬，其實(shí)都是具備一定程度的野心。認(rèn)清自己，不懼于把野心暴露出來(lái)。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)下屬的能力配得上野心的時(shí)候，他會(huì)為你喝彩，會(huì)賞識(shí)你。擁有野心，從來(lái)就不是一件“可恥”的事情。趙麗穎曾在《星空演講》中說(shuō)到：“千萬(wàn)不要讓我抓住機(jī)會(huì)，一旦有，我一定拼命抓住?！?/strong>野心，是鞭策我們自己成為一個(gè)敢想敢做的人最好的催化劑，讓自己變得更好。5、把重復(fù)工作做到極致 某平臺(tái)上有網(wǎng)友問(wèn)：“如果一份工作只剩下日復(fù)一日的重復(fù)，有必要再做下去嗎？”一個(gè)高贊回答是：“任何工作都是重復(fù)瑣碎的，高大上的工作也不例外。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)做某項(xiàng)工作時(shí)總是在不斷的重復(fù)，優(yōu)化還是繼續(xù)重復(fù)，看自己如何選擇。”簡(jiǎn)單的工作重復(fù)做，重復(fù)的工作認(rèn)真做，認(rèn)真的工作堅(jiān)持做。將簡(jiǎn)單的勞動(dòng)做出精彩，將重復(fù)的工作做到極致。千萬(wàn)不要覺(jué)得自己每天從事的工作很無(wú)聊，老是重復(fù)做一件事。其實(shí)，任何無(wú)聊和重復(fù)的事情只要做透，做到極致，你就會(huì)成為有用的人。公司不一定需要人人都是專(zhuān)家，但一定需要有用的人。所以，想要領(lǐng)導(dǎo)重用你，就要調(diào)整自己的心態(tài)，把重復(fù)工作做到極致。真正的成長(zhǎng)，其實(shí)都是在重復(fù)的過(guò)程中笨笨地熬。總之，職場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，知識(shí)急速更新，只有不斷學(xué)習(xí)，保持不可替代性，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才能在職場(chǎng)上穩(wěn)步前進(jìn)。來(lái)源：本文首發(fā)職場(chǎng)無(wú)憂（ID：gh_3ce778273427 ），作者：逗號(hào)?！菊碚帲簳r(shí)英平】
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