作為企業(yè)的HR，想要提升人才質(zhì)量，減少用人失誤，提高招聘效率，那........一定會(huì)有在線測評這個(gè)步驟。在網(wǎng)申的簡歷審核通過后，基本也是進(jìn)入了在線測評的環(huán)節(jié)，尤其是各大名企大廠，在線測評已經(jīng)越來越普及。很多學(xué)生以為這是性格測試，還以為是一個(gè)形式主義.......以至于在線測評不夠重視，以為只是隨便填一下就可以，殊不知企業(yè)校招，在這個(gè)環(huán)節(jié)殺傷力是最大的，淘汰率也是最高的。

做在線測評千萬不要抱僥幸的心理，這個(gè)環(huán)節(jié)絕大部分的企業(yè)都會(huì)刷人的，因?yàn)橥ㄟ^這些測試，企業(yè)已經(jīng)對應(yīng)聘者有個(gè)初步的了解，這里面就包括了個(gè)人綜合素質(zhì)、性格以及心理等幾個(gè)方面，試問在眾多投遞簡歷的人當(dāng)中，如果你做測評的效果并不是很理想，對于追求優(yōu)質(zhì)人才的企業(yè)而言，你很有可能是被放棄的對象。

在線測評題目可預(yù)測嗎

參加春招秋招的畢業(yè)生，在面對在線測評的時(shí)候應(yīng)該如何面對？ 聽天由命？自然不是，我命由我不由天.....任何企業(yè)的在線測評題目都是有跡可循，也就是說可預(yù)測的。

測評的題目和應(yīng)聘的崗位，或者工作性質(zhì)都會(huì)有一定的關(guān)聯(lián)性。如果是應(yīng)聘開發(fā)崗位，那么在線測評的題目很有可能就是邏輯能力測試以及心理健康測試，畢竟開發(fā)人員是要承受巨大的壓力。對于單純的性格測試，我們可能無法改變自己的性格，但是我們可以尋找自己 的優(yōu)勢部分去應(yīng)聘對應(yīng)的崗位，一樣可以提高命中率。

大多數(shù)企業(yè)的在線測評，包含的題目主要是三個(gè)方面，綜合能力、職業(yè)性格以及心理健康，雖然不同的企業(yè)可能在測試的命名上會(huì)有所不同，但是題型或者形式基本上相差不大。這三種評測都不能夠忽略，尤其是心理健康，很多企業(yè)都開始重視這方面的測試結(jié)果，建議畢業(yè)生也要做好充分的準(zhǔn)備才行。

① 性格測試的典型代表有： 大五人格，卡特爾16pf，青年人格，mbti，九型人格，disc，艾森克等等。

② 認(rèn)知能力測驗(yàn)，智商測試可以參考 認(rèn)知能力訓(xùn)練題庫。

③ 心理健康測試的代表有： scl-90, MMPI，PDQ-4+等等。

做在線測評如何不被刷

如何保證在線測評不被刷？有的人會(huì)找人來代替做，然而即使讓你僥幸通過，那么接下來一面，二面....哪些HR們拿著你的測評報(bào)告和簡歷， 也照樣能對比出來破綻，一般來說幾個(gè)問題就可以分辨出真?zhèn)?。所以作弊的方式不可取?/p>

對應(yīng)線上測評，最佳的應(yīng)對方法就是多多練習(xí)，在參加企業(yè)的測評之前，先自己對自己展開自測自評，對于邏輯思維題，認(rèn)知能力測驗(yàn)題，要提前聯(lián)系，多多刷題，對于性格測試類，要總結(jié)好自己的性格優(yōu)勢和不足，從中分析出自己是個(gè)的職業(yè)崗位，有針對性的去應(yīng)聘，對于心理健康方面的問題....... 沒有啥好辦法，有問題早點(diǎn)解決，該看醫(yī)生的就早點(diǎn)看醫(yī)生。

在線測評 絕對不是走走過場，對于提高招聘的質(zhì)量以及效率都是很有存在意義的。每年都會(huì)有大量的畢業(yè)生進(jìn)入人才市場，競爭壓力也是非常大的，如果想要進(jìn)入理想的大企業(yè)，那么在線測評的環(huán)節(jié)就更加不能怠慢，更應(yīng)該重視。