老吳在公司里干了六年了，也算是老員工，他也多次跟老板談過(guò)自己加薪的事情，不過(guò)老板都以公司目前效益不好給搪塞了，說(shuō)只要他好好干，將來(lái)升職加薪肯定少不了他的。

老板都這么說(shuō)了，老吳也只能就這么先等著了。雖然老吳在公司里的時(shí)間算是長(zhǎng)的了，但是一月四千五左右的工資確實(shí)有點(diǎn)少了，感覺(jué)都快要養(yǎng)不起家了，在這樣的心態(tài)下工作的狀態(tài)也是可想而知了。

其實(shí)公司就是為了賺錢的，老板對(duì)于員工好不好從最后到手的工資就能看出來(lái)，如果員工不能展現(xiàn)其價(jià)值的話，那么老板從員工身上獲得的利益也會(huì)甚微，這個(gè)時(shí)候如果員工還想要加薪的話，估計(jì)也是非常難的。

老吳想到自己雖然工作經(jīng)驗(yàn)還挺豐富的，但是這么多年來(lái)他的工作能力其實(shí)沒(méi)有很大的進(jìn)步，所以老板不給自己加薪好像也有那么點(diǎn)道理。

不過(guò)老吳這樣的想法因?yàn)樾聠T工小郭的到來(lái)而發(fā)生了改變。

在上個(gè)月一個(gè)叫做小郭的新人來(lái)到了公司，并且和老吳還是一個(gè)部門的。老板對(duì)于小郭還挺上心的，還讓老吳當(dāng)小郭的師傅，為的就是小郭能夠?qū)τ诠镜臉I(yè)務(wù)快速上手。

老吳對(duì)于老板的安排其實(shí)是有一點(diǎn)不滿的，不過(guò)還是將工作中的一些方法竅門都一點(diǎn)不剩地教給了小郭。

隨著兩人相處的時(shí)間越來(lái)越久，小郭對(duì)于老吳也是越發(fā)尊敬，兩人的關(guān)系到了無(wú)話不談的程度。有一次老吳在吃午飯的時(shí)候無(wú)意間問(wèn)小郭的工資有多少，本來(lái)公司是不讓員工互相打聽(tīng)工資的，但是小郭也很實(shí)在，直接就說(shuō)自己的工資是五千。

老吳當(dāng)時(shí)聽(tīng)到這個(gè)消息就非常憤怒，自己在公司待了這么久了，沒(méi)想到工資比徒弟還要少個(gè)500？這讓他心里很不是滋味，覺(jué)得沒(méi)有受到老板的重視，于是沒(méi)過(guò)幾天就提交了辭職報(bào)告，但是當(dāng)時(shí)老板也只是笑了笑而已，也沒(méi)有什么要挽留他的意思。

大家有沒(méi)有打聽(tīng)過(guò)同事的工資呢？可以留言討論一下。