文 : 張涔汐

我曾經(jīng)寫了一篇文章《“打工心態(tài)”毀掉了多少年輕人》，后來有讀者在后臺留言：

我在職場，經(jīng)常有同事讓我?guī)兔Ω苫?，后來我發(fā)現(xiàn)我?guī)椭鴰椭?，就變成了我的任?wù)了，怎么辦？

其實，職場需要很多的智慧去處理同事之間的關(guān)系。

首先我不主張在職場上當“老好人”。

什么叫做老好人？

沒有原則，沒有底線，只要別人有求你就必應(yīng)，從來不拒絕。

我們來談?wù)劄槭裁床荒墚敗袄虾萌恕保?/p>

你不單單付出了辛勞，而且還要承擔本來不屬于你該承擔的責任

我之前是在一個文化傳媒公司上班做主編，手下都是小編們。

有一天，一個小編A想早點下班跟男朋友看電影，然后就讓另外的一個小編B幫忙處理她的工作。

而小編B在不知道A工作的具體情況下，就答應(yīng)了幫忙處理這件事情。

第二天，老板一看結(jié)果，發(fā)現(xiàn)小編A的任務(wù)完成得亂七八糟，本來應(yīng)該可以談下的客戶，后來黃了，為此老板大發(fā)雷霆。

接著小編A委屈地說：

這件事兒是B處理的，昨天我有事兒交給B了。

這時小編B臉瞬間紅了，本來她只是好心幫A處理事情，沒想到卻要替B背這個大鍋，當了好人卻得不到好報。

經(jīng)過這件事兒，我就告訴了“老好人”小編B：

千萬不要瞎幫忙了，有些事情超出了你的能力，你要懂得拒絕啊。

耽誤了你本職工作

這就跟文前我的讀者一樣，他本來只是幫同事處理一個事情，但是后來同事習慣讓我的讀者幫忙處理，最后把本來是同事的任務(wù)變成了自己的任務(wù)。

結(jié)果自己本職的工作沒做好，還身心疲憊。

這件事情我也曾經(jīng)遇到過。

我剛進入職場的時候，本來上司交代我的任務(wù)我沒有完成，但是一個同事讓我?guī)兔ψ鲆粋€PPT，我二話沒說就答應(yīng)了。

后來，下班后，上司找我要結(jié)果，導(dǎo)致我的本職工作都沒有完成。

我哭喪著說：是XX同事讓我?guī)椭鍪聝旱摹?/p>

上司回答說：是老板給你發(fā)工資，還是她給你發(fā)工資？

我回答：當然是老板?。?/p>

上司反問：既然是老板，為什么你要聽其他同事的呢？

所以，當老好人幫同事完成工作，首先你要明白耽誤不耽誤你本職的工作，如果耽誤，你完全可以拒絕。

都以為你是一個好欺負的人

我不主張職場上當老好人，因為這讓其他人覺得你好欺負。

你如果想學習，主動去申請接受一個任務(wù)是一回事兒，但是別人故意把棘手的事情扔給你，讓你背鍋，去被動接受一個任務(wù)，這是另外一回事兒。

就像文前我的那個讀者。

他幫別人做著做著，接下來同事把任務(wù)都甩給他，同事們自己逍遙去了。天天如此的話，不得遲早把你給累壞了啊。

首先要旗幟鮮明的讓別人知道你不是好惹的，可以幫同事的忙，但不能讓同事習慣有問題就讓你當接盤俠，這是你在保護自己。

當然，我沒有說在職場上不當“好人”，只是說不當“老好人”。

怎么才能不當老好人呢？

第一、樹立自己的原則和底線，超過原則和底線的忙，不幫

不該幫的忙不幫，違背自己的原則和底線的忙不幫

第二、超過能力范圍內(nèi)的忙，不幫

都是在職場上混，每個人熟悉的工作環(huán)節(jié)不同，有些任務(wù)是自己不熟悉的，那么可以拒絕。

第三、不是非常急迫的忙，不幫

在職場上，誰沒有一個非常緊迫的時間呢？

如果遇到非常緊迫的時刻，都是同事關(guān)系，都是為了公司利益，可以幫就搭把手，但不是急迫的忙，啥時候做都可以，那就交給同事自己處理，你就不要摻和了。

第四、同一個同事可以幫一兩次，但是經(jīng)常找你幫的忙，不幫

這是為了避免同事習慣拿你當免費勞工。

針對一個同事，特殊情況，你可以幫他一次兩次，但是不能天天都在幫他忙，處理他的工作。

因為時間長了，他就習慣把任務(wù)都甩給你，可惜他又不是老板，又不給你發(fā)工資，事兒做了老板蒙在鼓里，連邀功的機會都沒有，這不是給自己添麻煩嗎？

以上是為什么不能當老好人的原因，以及如何避免當老好人，希望文章可以幫到大家。

作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復(fù)雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方