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“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規(guī)則以及辦公室政治【事由】趙王石虎任用秦公石韜為太尉，石韜和太子石宣兩人按日輪換省視、裁決尚書的奏事，可以獨自決定賞賜或刑罰，不再向石虎稟報，司徒申鐘勸諫石虎說：賞賜或刑罰，是人君掌握的大權，不能交給別人，這是用以防微杜漸，將逆亂消滅于未然的辦法。太子的職責在于侍養(yǎng)父母，不應當參與朝政，庶人石邃因為參與朝政而招致失敗，前車之鑒距今不遠，而且由二人掌握朝政，權力分散，很少有不發(fā)生禍患的，愛他們卻不知怎么愛，這正是害了他們的根由，石虎不聽。 
1、賞賜刑罰石虎任用石韜為太尉、石韜和太子石宣兩人按日輪流省視，兩人大權在握后，獨自決定賞賜或刑罰，因此不再向石虎稟報，如果不及時制止，隨時有可能被篡權。申鐘勸諫石虎說：賞賜或刑罰，是人君掌握的大權，不能交給別人，賞罰權可以防微杜漸，在錯誤、或壞事剛露出苗頭的時候，通過賞罰權加以制止，不讓其繼續(xù)發(fā)展。2、施恩震懾賞罰權是權力的特權，擁有賞罰權方能建立權威，賞賜用于施恩，刑罰用于立威，這就是恩威并施，賞罰權，兩者缺一不可，缺少獎賞，下屬不會追隨，缺少刑罰，就無法樹威。賞罰權，其實就是施恩權和傷害權，通過賞賜施恩以拉攏人心，從而鞏固自身權力，刑罰就是傷害權，通過刑罰震懾下屬，否則如果沒有傷害權，就相當于沒有牙齒的老虎。3、適當放權賦予下屬傷害權，領導的權力就被削弱，領導的權力被削弱，下屬的權力就增強，領導的權力過于分散，下屬就有可能篡權，因此不能輕易賦予下屬賞罰權。事務性工作可以適當放權，工作上的事情，下屬可以根據(jù)實際情況處理，否則如果事務性工作不放權，領導就算有三頭六臂也忙不贏，如果涉及到賞罰以及人事，就不能放權了。
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