原創(chuàng) 李亞鳴 木子詩菡 2021-11-23 19:48

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職場中，老好人有以下幾個特質：

1、不懂拒絕

沒有原則，抹不開情面。

心腸軟、耳根軟、手軟。

大度和寬容確實是一種美德，但只限于底線和原則之上。如果破了底線和原則，你還在一味地退讓和遷就，只會讓對方得寸進尺，步步緊逼，久而久之甚至會覺得理所當然，毫無感恩之心。

2、討好

大多數人會忽略自己的想法，一味地想盡辦法去滿足別人。結果是既討好不好別人，自己心里也委屈。

另外，認為只有讓對方高興，才是維護良好人際關系的前提，怕得罪人，喜歡一團和氣，你好我好大家好。

因此習慣于“看臉色”、“聽口氣”，從只言片語中，去揣摸窺探對方心理，自以為是地認為自己處事圓滑，八面玲瓏，變著法去討好。

其本質是對自己不自信的表現。

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3、缺乏個性

隨波逐流，沒有主見，沒有主意，嘴上一直說著“隨便”，“怎么都行”。這樣的人其實最難相處，既不坦白也不直率，讓人難以捉摸。

4、不敢直面矛盾

碰到問題或矛盾，和稀泥。

不明白以斗爭求和，和則存；妥協(xié)求和，和則亡的道理。

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這類人他們的初心是想獲得良好的人際關系，希望能得到所有人的喜歡。其結局往往是沒有朋友，人際關系緊張。自己也活得很累。

一旦沒答應別人，或沒滿足別人的期望，就什么都不是。

升職加薪肯定無望，直接被無視。嚴重的還有可能成為背鍋大俠，直到有一天最終爆發(fā)，最后可能被迫離職。

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這類人想改變很難。建議做好三點：

一是明確自己的原則、底線。

自己要有自己的邊界感。在平時的為人處世中，要讓他人明白你的原則與底線。這是第一要務。

二是跳出感性，回歸理性。

每當你要去討好取悅他人時，馬上打住，審視一下這樣做是不是違背了自己的原則，是否有利于自己目標的達成。

三、是用合適的方式去拒絕?；蛘哂闷渌绞饺ヌ幚怼?/p>

比如說：“很抱歉，這大大超出了我能力范圍，我?guī)筒簧厦?。”或?/p>

“現在我忙著做別的事情，希望過段時間能幫你。如果不行的話，也希望將來有機會幫忙。”

以上。