人類的世界沒有絕對，就像我們中國的太極八卦、陰陽兩極是可以互相變幻的，沒有絕對的界限，人們的善與惡、邪與正也是相互依存，甚至相互依賴的關系。好與壞沒有明確的界定，甚至會出現互相轉化的情況。心理學中的黑羊效應就說明了這個道理，世界上沒有絕對的好人，其實每個人心里都住著惡魔。好人和壞人難以定義社會學家認為好人是能夠時刻估計別人感受的人。但是這樣過于刻意，壓抑或者忽略自己內心的做法，想要達到對方與自己交往處于非常舒服的狀態(tài)。這樣做的后果就是過于壓抑自己的內心，導致自己感到難受不適。這也是人們常說的老好人，他們根本不懂得拒絕別人。與人交往時，說話做事都沒有底線，沒有邊界感，會讓別人一直提出要求而無法反駁或者拒絕。這樣的人活著非常累，自己辛苦一番也不會被對方尊重或者引起重視。在心理學家角度看來，人類的本能是追求快樂的感覺，這也是人們行為的驅動力。為什么這些老好人愿意壓抑自己的本能去迎合別人，到什么程度之后會開始從好人向壞人邊緣轉換呢？我們來了解一下心理學中著名的黑羊效應。黑羊效應（Black sheep effect）是指在人類群體中，沒有所謂的好人壞人，只有一群好人對一個好人產生排斥和攻擊的行為。這一群人大部分都是好人，但是他們在一起時會主動攻擊另一個人，這個受欺負的人在平時是一個外人眼中的好人。但是需要知道被欺凌的和施暴者都不一定是壞人，也有可能不是故意要欺負他的。而群體中的旁觀者會保持漠視和無動于衷。這個被欺負、被排斥的人被稱為這個群體中的黑羊。所有旁觀者都是白羊，施暴者被稱為團隊中的屠夫。就像在現實生活中的校園暴力，有時候在一個班集體中，一群學生欺負一個無辜的學生，其余人全部冷漠對待。而這個無辜的人可能只是因為是外地的人，或者家里貧窮等原因，就要被全班人欺負、嘲笑，甚至暴打。聯合去攻擊別人人們在無意識中習慣于聯合起來攻擊無辜的人，從中獲得滿足感和優(yōu)越感。人們也在無意識間陷入黑羊效應，卻并不自知。而且一旦有許多人參與，就會不斷的有人加入其中。而那些無辜的人就成為這個群體中的黑羊，受盡欺凌和委屈。首先說明這個團隊本身已經存在很嚴重的問題。團隊在面臨外界的巨大壓力之下，團隊內部的成員之間會變得異常冷漠。如果這個時候出現一個黑羊，那么大家可以打破冷漠，集中攻擊這個黑羊，排斥黑羊獲得團隊凝聚力。大家通過一致的行為達到團隊成員之間密切的聯系。人們容易同質化為什么會有人不斷的參與到施暴和凌虐行為中呢？法國著名社會學家樂邦認為，去個性化（De personalization）在群體中成為人們凝聚在一起的重要途徑之一，滿足這種條件后，好人會因為群體效應下的去個體化隨時變成壞人。比如一個人為了融入集體，會跟著團隊做一樣的事情。在群體中降低自我意識，在團隊中出現屠夫的時候，不會伸出援手，而是選擇與其他人一樣旁觀。再加入的屠夫越來越多的時候，自己也會跟著團隊興奮起來。這個時候的個體已經失去了自我的想法和意識，他們已經完全沉浸在團隊中，失去了正確的判斷，會跟隨團隊做出同樣瘋狂的舉動。甚至可以違背自己的本心，就像天使墮落成惡魔一樣。首先要冷靜分析一下自己成為黑羊的原因，為什么自己會成為大家的攻擊目標。然后要解釋自己被大家誤解的行為，讓大家認為這個錯誤不值得引起大家的圍攻。從而讓大家逐漸轉變對自己的看法，在這期間不能過于激進，也不能太平穩(wěn)。要找到一個制衡點，不斷調整心態(tài)去應對這些屠夫。其實大多數人都是善良的人，就是在團隊中受到同化才變得激進、可怕。如果一個團隊中能夠做到分工明確，每個個體都有自己需要承擔的一部分責任，大家就可以完成去個性化。其實這個世界上沒有絕對的好人，可以說每個人都可以是惡魔。只是在心中占據的比重不同，展現出來的善與惡也不同。如果不幸成為了黑羊，一定要保持冷靜的思考分析，不要否定自己。要做到問心無愧，逐步緩解對方對自己的錯誤看法，不要做出過激行為傷害到他人。參考資料：Vogel, D. L., & Wester, S. R. (2003). To seek help or not to seek help: The risks of self-disclosure. Journal of Counseling Psychology, 50(3), 351
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