應(yīng)聘新公司時(shí)，我們總擔(dān)心簡歷不夠漂亮，口才不夠好，生怕表現(xiàn)差，錯(cuò)過入職機(jī)會(huì)。有趣的是，當(dāng)我們離職時(shí)，也同樣焦慮萬分，皆因我們還沒有想到用什么好理由來辭職。

這個(gè)現(xiàn)象發(fā)生在我們身邊。

上周，工作共事5年的同事打算辭職去做小本生意，但是，讓他忐忑不安的是，到底如何寫離職理由？

他表示，自己想編“回家耕田”、“回家照顧老人”、“陪孩子讀書”等理由。我覺得很出奇，為什么就不能直接說真話呢？

看到同事糾結(jié)的表情，我就知道，在離職申請(qǐng)書上，寫什么理由也是一個(gè)大學(xué)問。

為什么員工離職，一般都不說出真實(shí)理由？

正如馬云所說：員工辭職的原因林林總總，但歸根結(jié)底只有兩個(gè)，一是錢沒給到位，二是心里受委屈了，這些又歸根為一個(gè)理由——干的不爽。

的確，我們打工仔辭職，無非就是為了一些錢和一股氣。但這些都無法搬到臺(tái)面上去的，所以才會(huì)選擇用一些大方得體的理由呈上。

很多打工仔辭職，他們害怕寫“離職理由”，因?yàn)樗麄冃睦镉刑嗟念櫦啊?/p>

1、面子放不下

為了錢而離職，相信很多人都是因?yàn)檫@個(gè)原因，但很少人敢于寫到離職申請(qǐng)書里。原因是，我們作為成年人，為了每個(gè)月不能多給幾百元工資而離職，就生怕別的同事知道會(huì)笑話，領(lǐng)導(dǎo)看到會(huì)不屑。所以，干脆不提錢不夠的問題，而是想一些美化后的理由來。

2、不想得罪人

有些人離職，是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好，上下級(jí)關(guān)系緊張，或者對(duì)公司的管理制度不滿。但是，職場上勾心斗角的事時(shí)有發(fā)生，每家公司都會(huì)存在。員工覺得在這種氛圍下工作很壓抑，才華得不到舒展，上班如上墳，直接產(chǎn)生了辭職的念頭。

但是，作為成年人，我們很少把這些“內(nèi)幕”跟領(lǐng)導(dǎo)說，只能啞巴吃黃連有苦自己知算了。即使領(lǐng)導(dǎo)知道了又如何？這是職場的常態(tài)，誰也無法改變，反而說出口了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是不成熟的人。即使在離職申請(qǐng)書上舉報(bào)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)行為，或者捅破某層關(guān)系，這樣對(duì)你來說，并非一件大快人心的事，畢竟，山水有相逢，在同一個(gè)行業(yè)里，總會(huì)有相逢的一天。沒必要把剩下的關(guān)系搞惡劣了。

3、跟自己沒關(guān)系了

當(dāng)你打算離職的一刻，心態(tài)早就豁出去了。所有不滿的人和事，公司的發(fā)展前程等都與你無關(guān)了。你怎么會(huì)在乎它是否會(huì)變得好呢？

所以，即使有不滿，也不會(huì)說出口，管理太爛，領(lǐng)導(dǎo)太差，公司沒人情味等等這些，都隨他去吧，愛咋咋地，我根本操不了這個(gè)心。

總的來說，員工離職時(shí)，為求多一事不如少一事的心態(tài)，用其他漂亮的借口來離職，讓雙方都過得體面一些。

領(lǐng)導(dǎo)為什么看破也不說破？

領(lǐng)導(dǎo)也不是白混職場的人，他們是職場上的老江湖，閱人無數(shù)，怎么會(huì)不知道員工的心思呢？但為什么他們看破不說破呢？

1、想走的不挽留

既然員工提出離職，想必就有他的理由，領(lǐng)導(dǎo)再多挽留也無補(bǔ)于事。而且，當(dāng)一個(gè)員工提出離職后，證明他們的心思早已不在此，說一些“公司感激你的付出”、“共事多年舍不得你”等客套說話時(shí)，只是例行人文關(guān)懷罷了。

有些員工甚至?xí)秒x職作為借口，目的是想借此向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求。領(lǐng)導(dǎo)也深諳員工這波操作，自然不會(huì)上當(dāng)。想離職的員工，領(lǐng)導(dǎo)說完客氣話后，就會(huì)批同意，總的來說，想走的不會(huì)挽留。

2、領(lǐng)導(dǎo)無力改變

如果員工在離職一刻，跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，只能說，領(lǐng)導(dǎo)也是愛莫能助。領(lǐng)導(dǎo)都是打工的，對(duì)于公司的人際關(guān)系，發(fā)展理念等，他也會(huì)身同感受。

但是，領(lǐng)導(dǎo)也無法去改變這個(gè)局面，只能聆聽員工的訴苦，而自己也不能做些什么。所以，一旦看到員工編假的理由時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)選擇看破不說破。

總結(jié)

有些員工離職，多多少少都會(huì)帶著一絲怨恨。有些性格剛的人，會(huì)在離職申請(qǐng)書寫上滿滿的晦氣話，試圖來刁難一下領(lǐng)導(dǎo)和人事部，給自己心理挽回一些嘚瑟的姿態(tài)。

但是，這個(gè)行為并不可取，建議別這樣做。

原因是，我們都是成年人，如果想在這個(gè)行業(yè)里混，總會(huì)有相逢的一天，每個(gè)人的角色也會(huì)隨時(shí)變化，為了我們?nèi)蘸蟮穆殘霭l(fā)展道路，累積好人脈，我們最好用體面的方式來結(jié)束一份工作關(guān)系，擁有長遠(yuǎn)的目光，不撕破臉，不毀掉關(guān)系是最好的。

如果離職，你會(huì)講出真心話嗎？歡迎分享你的觀點(diǎn)。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。