據(jù)了解，企業(yè)技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)來源于國家人社部統(tǒng)一部署開展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2021年，本市共調(diào)查企業(yè)3668戶，涵蓋國有、外資、私營等各種經(jīng)濟類型，以及制造業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。其中，調(diào)查取得國家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工（其中高級技師、技師和高級工為高技能人才）19.85萬人。

技能人才市場工資價位數(shù)據(jù)指技能勞動者在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。

01 技能人才工資高于全市平均工資水平

2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.41萬元）多1.14萬元。高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

02 技能越高工資越高

從不同技能等級的技能人才工資來看，技能等級越高，工資水平越高。從中位數(shù)看，2020年高級技師為18.70萬元，技師為16.27萬元，高級工為14.10萬元，中級工為11.76萬元，初級工為8.92萬元。從高位數(shù)看，高級技師為34.74萬元，技師為30.00萬元，高級工為25.06萬元，中級工為20.58萬元，初級工為18.11萬元。

03 高技能人才工資隨著年齡的增長而增長

從初級工和中級工的情況看，在26-35周歲平均工資最高，為12.71萬元。36周歲及以上年齡段，工資有所下降，平均工資在11-12萬元之間波動?？梢?，對于技能等級較低的技能人才，其工資水平與年齡之間的正相關(guān)性不強。

而從高技能人才的情況看，隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗日益豐富，工資水平也持續(xù)提升，在56周歲以上年齡段達到最高，平均工資為19.14萬元。同時在各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也逐步拉大，25周歲及以下差距為0.1萬元，26-35周歲為2.47萬元，36-45周歲為5.87萬元，46-55周歲為6.99萬元，56周歲以上為7.54萬元。

04 高技能人才工資水平高于一般專業(yè)技術(shù)人員

2020年，專業(yè)技術(shù)人員（初級職稱）的工資水平中位數(shù)為15.60萬元，比高級技師的工資中位數(shù)低3.1萬元，比技師的工資中位數(shù)低0.67萬元。

05 技能人才工資水平高于普通管理崗位

制造業(yè)的技能人才人數(shù)較多，占全部技能人才總數(shù)的41.4%。2020年，制造業(yè)中從事普通管理崗位（如文秘、辦事員、后勤管理等）的人員工資中位數(shù)為10.25萬元。而技能人才的工資中位數(shù)為11.41萬元，比普通管理崗位高1.16萬元；高技能人才的工資中位數(shù)為14.06萬元，比普通管理崗位高3.81萬元。

06 大型企業(yè)的技能人才工資水平較高

從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大，工資水平越高。2020年，大型企業(yè)的技能人才工資中位數(shù)為11.90萬元，中型企業(yè)為11.02萬元，小微型企業(yè)為9.40萬元。同時大型企業(yè)技能人才的工資高位數(shù)和低位數(shù)均高于中型企業(yè)和小微型企業(yè)。

07 電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)業(yè)的技能人才工資較高

從行業(yè)來看，電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)技能人才工資水平較高，工資中位數(shù)分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元，比全部技能人才工資中位數(shù)（11.39萬元）分別高11.71萬元、3.37萬元和1.50萬元。

另外，批發(fā)零售業(yè)技能人才工資水平雖然較低，但在同行業(yè)人員中仍處于較高水平。2020年，批發(fā)零售業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為9.91萬元，高于本行業(yè)全部調(diào)查人員的工資中位數(shù)（9.27萬元）。

為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》，企業(yè)可結(jié)合實際情況，借鑒指引，不斷建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的技能人才薪酬分配體系，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇。

2021年本市企業(yè)技能人才市場工資價位

（單位：元）