电竞比分网-中国电竞赛事及体育赛事平台

分享

導師眼中的好學生一定就能找到好工作嗎?

 毛毛蟲_Claire 2021-12-01

關于我的一切和有用的推文在這里都可以找到哦!

前段時間有粉絲留言給我說了自己讀研時候的困惑:

覺得自己其實并不是一塊有天賦的搞科研的料,但是導師對大家的要求又都很高,自己很憂慮。同時看到比自己大一些的學長學姐中,一些讀研時科研能力并不出眾的人找到的工作也還不錯,就覺得對自己還有一些信心。

說實話,我非常能夠理解這位粉絲的感受。

讀研的人可能都會有同樣的感受-焦慮不安,時而信心百倍,時而灰心沮喪。

為了能夠更好的幫助大家穩(wěn)定做科研時的心態(tài),解決焦慮、迷茫,或是提供一種思路和想法,今天這篇文章就專門分析一下這個問題,感興趣的同學們就繼續(xù)看下去吧。

導師眼中的學生都是什么樣的呢?

研究生的導師是要做項目的,而手下的學生就是協助導師完成項目,并且在這個過程中學到知識,鍛煉自己的獨立科研能力。

根據這個總的目的來說,導師眼中的好學生和差學生就有很明顯的區(qū)別了。

導師喜歡什么樣的好學生?

在導師眼中,好的學生是有探究能力的,有獨立思考和解決問題能力的。

交給你的部分,是要有辦法去做出來的,比如請教比人,自己查閱資料,進行試錯的嘗試。并且還要有時間限制,不能連續(xù)幾個月都毫無進展,自己卻束手無策。

大家都知道,科研是件苦的事情,要做好項目,肯定要耐得住寂寞。

可能代碼敲了幾千行、改了很多遍,程序還是在出錯;也可能實驗做了幾百遍,結果就是不盡人意;還可能文章改到吐,到了編輯那里又被打回來了。

面對這些困難,能否調整好心態(tài),能否在這些失敗中總結出經驗,改變思路,在這條路上不斷探究從而找到解決方法,能否有清晰的思路,嚴謹的邏輯。。。。。。

這些都是考驗,能夠經歷住這些考驗,有強大意志力和堅定的決心,并且老師交待的任務能夠認真完成,勤奮努力,這樣才能成為導師眼中的好學生。

導師覺得哪些算是“差學生”呢?

好學生的對立面那就是“差學生”了。

其實,差學生不是差,只是他在學術上做的不夠,很難完成導師布置的任務。

那么對于做項目的導師來說,交給你的部分沒有按時完成,就會耽誤項目的進度,那就是“差學生”了。

舉個例子,我曾經在讀研的時候,身邊就有一個學生,其實也不笨,但就是導師眼中的“差學生”。

首先,在每周的匯報上,他提出自己遇到的問題,導師問他的想法,他答不上來,這是缺乏探究精神。 

科研就是需要探索,不能等著別人告訴你現成的方法,你需要自己思考方法,再把這些方法提出來,導師和同學們可能會提出一些意見,然后判斷出最優(yōu)方法進行嘗試,這是科研的常規(guī)思路。

可是完全自己不探究絕對是導師不喜歡的。

其次,導師給出了方向,這個同學又不按照導師的方向進行研究,按照自己的方式但是也沒有完成任務。

“差學生”可能也懂得很多,也可能有很強的社交能力,但是在專業(yè)的學術上面缺乏一定的科研探究能力。

“好學生”和“差學生”的未來差很多嗎?

“好學生”一定能找到好工作嗎?其實不然。

在科研的路上,好學生的專業(yè)性更強,擅長在一個領域內鉆研的精,而“差學生”深度欠佳就會讓導師覺得沒有那么優(yōu)秀了。

可這類“差學生”雖不深挖,卻有廣度。如果面對陌生的領域能夠很快上手,在職場中也容易做出成績來。

而且,這個世界上哪有絕對的好學生和差學生,每個學生都有自己的優(yōu)點和缺點。只要找準自己的特長和優(yōu)點然后努力終有一天會發(fā)光發(fā)熱的。

換個角度:老板眼中的員工都是什么樣的呢?

好員工所具備的能力

老板眼中的好員工,就是能夠完成工作任務的。

在職場中能夠完成工作任務,尤其并不是那么具有學術專業(yè)性的工作時,科研探究能力就不是那么重要的,這個時候更重要的是完成工作的能力。

說起來有點拗口,舉幾個例子:

你是否具有高效的且讓人舒服的溝通能力?

是否有處理緊急事情的應變能力?

這些能力可能在你讀書的時候不能很好的體現,但是在工作中,這些能力就能夠很快的讓你脫穎而出。

這就是為什么一些當年讀書時導師眼中的“差學生”工作以后卻晉升的很快。

差員工的問題

做不到好員工的那就是差員工了。

作為老板,他需要你完成工作任務,能夠給他帶來利潤就好。

你是否具有科研探究能力對于老板來說并不重要,也許老板也并不需要你探究什么,他需要就是實際的工作結果,至于在這個工作過程中怎樣執(zhí)行和完成那是你的事情。

舉個例子,你的老板只是要求你使用部門購置的這臺儀器完成一定的檢測任務,而你一門心思在研究這臺儀器,或者說在自己研究使用情況,并且使用過程中遇到問題就自己研究,不管不顧時間的進行研究,這就不是老板想要的。

而另一名員工可能很高效的先跟儀器的廠家人員學習如何使用,私下里再去讀說明書,如果設備出現問題時,半小時內解決不好或者遇到新的很難解決的情況就積極尋求幫助,盡快恢復設備使用,不耽誤時間,那這樣的員工跟一門心思自己探究鉆研的員工相比,老板喜歡和重用哪個就很清楚了。

怎樣找準自己的定位呢?

通過前面的分析,我們其實可以明顯的看出,所謂的“好”和“壞”都是相對的?;诓煌哪康暮腿蝿招枨?,“好”和“壞”的評判標準也是不同的。

想要成為“好學生”或者“好員工”,首先就是定位自己的職業(yè)規(guī)劃路線:

? 究竟是成為“深挖專業(yè)領域的科學工作者”?

? 還是以“解決問題為導向的職場人”?

找準自己的定位,然后朝著確定的方向去努力,成就屬于自己的人生。

如果你的目標是搞科研、搞學術,那你就發(fā)揮匠人精神,靜下心來鉆研和探究,在你的目標方向上努力;

如果你的目標并非學術類,那么在讀書期間可以培養(yǎng)比如社交力、領導力等其他能力,學業(yè)上可以不用太精益求精了。

俗話講,條條道路通羅馬,只要你感興趣,只要能夠發(fā)揮你的特長做喜歡的事情,即使讀書期間不是導師眼中的好學生一樣也能找到好工作,成為優(yōu)秀的人。

朋友們記得經常來看看我呀,

可以把我設為「星標」☆~

步驟如圖:

    轉藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多