談一談【預期】，預期這個東西，也可以理解為信心。

在金融市場里，尤其是股票市場，當信心聚攏的時候，即便沒有真實利好，股價也會上漲；反之，當信心不在的時候，即便沒有出真實的利空消息，一樣會造成暴跌。

就像前兩天，南非剛發(fā)現(xiàn)了新型變異毒株Omicron，尚且不知道這個病毒會造成多大危害，會如何沖擊現(xiàn)有的疫苗市場，全球金融市場就全面大跌了，因為信心不足：

大家假設，這個病毒因為有更強的傳染性，甚至可能有更強毒性（尚未驗證），會使得本來計劃開放的全球市場直接退縮，延長閉關鎖國的時間，讓經(jīng)濟復蘇被延緩。

即便在當天任何國家還沒有出任何政策時，金融市場就領先一步開始暴跌了，就是預期變壞了，信心不在了，資金撤離了。

相應的，當人們普遍有信心時，即便沒有實際利好，一樣也會推升股價上漲。

舉個例子，若干年前互聯(lián)網(wǎng)金融風風火火那會，2015年，有個做房地產(chǎn)的傳統(tǒng)企業(yè)改名為“匹凸匹”，原先業(yè)績很差，算垃圾股，但更名當天股價爆拉。

基本面有改變嗎？沒有，只不過它搭上了當時的熱門概念，宣稱業(yè)務轉(zhuǎn)型（僅僅是宣稱），就給市場注入了一劑強心針。

那么放到其他市場里，【預期】或者說【信心】也是很重要的，對未來的預判決定著你當下的行為：我是拼命干努力掙，還是躺平，過一天算一天。

我小時候，家里很窮，農(nóng)村底層，我很焦慮，跟爸媽抱怨說咱家這么窮可咋辦呢！

我爸媽說，怕什么呀！你好好讀書，我們好好工作，大家各司其職，都努力就行，咱家以后三個人掙錢呢，怎么會過不好呀！

那正是2000年初，從那會開始中國經(jīng)濟騰飛10年。

果然，我上完大學，畢業(yè)出來，盡管趕上了2008年全球金融危機，但好在我們這里影響不大，一畢業(yè)到手8000塊，比爸媽工作二十來年薪水還要高。

我還為了戶口放棄了其他offer，開價最高的有1萬5的，但是不給戶口，我就選了個能給戶口的，8000對我來說也夠了。

那會房價不高，崗位也充沛，我所在的銀行總行，女處長占到了一半多，大家都欣欣向榮的。

領導鼓勵你好好工作，父母鼓勵你奮斗事業(yè)，每個月工資可以買北京一平米房子，日常住銀行宿舍，吃銀行食堂，沒什么可花錢的地方，覺得自己很富裕，人生也充滿希望。

那會我22，23歲，真的是滿懷期待，認為我的好日子即將開始，放開手腳干就完了！

后來我跳出銀行去上海、去深圳、回北京，一直都是信心滿滿，因為經(jīng)濟在發(fā)展，我也在發(fā)展，對未來的預期好得不得了。

相信很多80后也和我一樣，那是吃到了經(jīng)濟發(fā)展的紅利，都想折騰。

但這兩年就明顯不同了，誰知道疫情已經(jīng)2年了，誰知道世界局勢已經(jīng)變成這樣了，完全沒法預判，不知道啥時候才是頭。

居高不下的房價和生活成本，疊加對未來發(fā)展的不樂觀，大家都萎縮了，沒有干勁了，現(xiàn)在就想混了。

這兩年互聯(lián)網(wǎng)上開始掀起了摸魚、混日子、躺平的風氣，這如果發(fā)生在我剛踏入職場時是很難想象的。

那會的我是不會躺平的，因為只要肯干就是向上的機會，賺錢都來不及，你讓我躺著不是擋我財路嗎？

但年輕人已經(jīng)不想再卷了，因為卷也沒有意義：經(jīng)濟下滑、崗位緊縮、收入有限、35就面臨失業(yè)壓力，未來在哪里？誰都不知道。

我昨天寫的文章說，延長女性產(chǎn)假會降低企業(yè)對女性的雇傭意愿，雖然看起來僅僅是延長了30天而已。

在這：生育是利國利民的大事，但為何用最壞的方式去促進？

一個企業(yè)會因為多給生育的女員工放30天假就黃了嗎？不可能的，女性休產(chǎn)假本身沒有這么大影響力，但它傷害的是雇主對女性雇員的整體預期：一旦沒有信心了，那就是崩盤了。

很多人不理解為什么要反對這個政策，難道你作為女性永不生育？生育了不想多休息一個月恢復身體？我當然想！但我做人不能這么自私，自己爽了就完，管別人去死，這合適嗎？

更何況，現(xiàn)在雇主對女性的預期是：

她有生三個孩子的可能性，且每生育一次有將近半年的產(chǎn)假及各種不可預料的情況，比如身體不適需要經(jīng)常請假、需要提前保胎、且需要養(yǎng)育和陪護其他孩子

這樣的預期會使得女性的生產(chǎn)力大幅下降，你都不需要真的下降，企業(yè)就對你沒有信心了，對女雇員的期待也崩盤了，不雇傭是用腳投票的選擇，畢竟找個男雇員也不是那么難，還不扛這些預期。

比如這個老板就說了：

所以不是政策真的讓企業(yè)有多受損，如果這一個月薪資還是社保提供生育津貼，實際傷害有限，但實則打壓了公司對女性雇員的信心和雇傭意愿，這個損害是非常漫長且可怕的。

其實早在二孩開放時，企業(yè)就已經(jīng)暗自行動了：不講究的公司，直接把【男性優(yōu)先】甚至【僅限男性】寫在招聘啟示里；講究點的不這么寫，但這么干，除非女候選人優(yōu)秀到不忍放棄。

即便你現(xiàn)在有工作，要知道一般企業(yè)的勞動期就三年，假設企業(yè)不想傷害你，到期不續(xù)約總可以吧？勞動法規(guī)定了企業(yè)有這個權利（需要賠給勞動者N的補償，最高是社平三倍）。

那么合同到期不續(xù)，你是不是還要去找工作，是不是還要面臨其他企業(yè)對你的生育預期？哪怕你三個生夠了，也還是要面臨【女雇員因為會照顧家庭所以生產(chǎn)力不如男】的質(zhì)疑。

這和你作為女性個體是否生育無關，生育幾胎也無關，“疑人偷斧”的故事大家看過吧？想要質(zhì)疑你的時候，你呼吸都是可疑的，空口白牙你靠什么保證，或者你的保證又有什么意義呢？

如果經(jīng)濟還是像十幾年前那么高速發(fā)展，GDP增速在10%左右，各行各業(yè)蓬勃向上，到處都是缺人、用人的時候，女性生幾個孩子，休幾個月假尚且沒有這么嚴重的后果，該用還是得用。

但現(xiàn)在環(huán)境也就那樣，何況真的很缺人嗎？可不要被騙了啊！

我在幾年前看到媒體報道【智能制造】的時候就說了，東莞的企業(yè)，已經(jīng)有6成都開始啟用機器人、機械臂了，它們24小時開工，一條流水線只需要一兩個工人操作機器就足夠了，不再是人海戰(zhàn)術。

我2016-2018年在深圳做跨境電商，那會我們在關外和東莞的倉儲中心也大量使用智能叉車、智能揀貨系統(tǒng)了，不是很需要工人。我們在歐洲的工廠由于人力成本太高幾乎全面機械化，一個幾千平的工廠兩三個工人就足夠了。

現(xiàn)在工廠想用的也是高級產(chǎn)業(yè)工人，操作儀器懂技術的，且需要的數(shù)量很少，而不是連讀書寫字都費勁的低級勞動力，結構是錯配的，無法解決現(xiàn)在大規(guī)模【靈活就業(yè)】的問題。

記得數(shù)據(jù)嗎？靈活就業(yè)規(guī)模達到2億：

該怎么辦呢？我也是沒有什么好方法，只能建議大家珍惜工作，自己口頭上不要去說打擊女性就業(yè)的言論，因為就業(yè)很重要，只有就業(yè)才有錢，只有兜里不差錢才有選擇的自由。

參考：“我是老板我也不要女員工！” 你是精神資本家？

現(xiàn)在不能躺平，你作為女性越是躺平就越麻煩，因為雇主對你的預期本來就不好，你再不頭懸梁錐刺股地奮斗，更加坐實了“雇傭女性沒意義，她們沒有生產(chǎn)力”的質(zhì)疑。

一旦你被震蕩出局，需要再度求職，就會發(fā)現(xiàn)這種信心不在會讓你的就業(yè)路多難走，疊加人到中年競爭力下滑，真的是逼上絕路了。

女性有自由，孩子才有發(fā)展的指望，否則母親和孩子只能共同跌落深淵，日子越過越差。

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