認真觀察我們的職場，就不難總結(jié)出一點，上司總是拿老實人出來批評，每次點名的，幾乎都是那些平時工作比較老實，不怎么討好領(lǐng)導(dǎo)的人。

這可就讓人納悶了，老實人不會干出什么出格的事情來，而且也都相對比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評他們呢？

明白這三點，也就不難理解當(dāng)中的緣由了，心中有譜，職場不再受冷眼。

不干活的人永遠都不會犯錯，而勤快多勞的老實人卻因為承擔(dān)了更多的工作而頻頻會出現(xiàn)一些工作錯誤，導(dǎo)致被上司批評。

所以，從這一點來說，老實人并不是因為個性的原因而遭受更多冷落，而是因為無論是上司還是那些強勢的同事，都會把別人不想干的工作推到老實的同事身上，對于此，老實人很是吃虧，但如果不做自身改變，也只能默默背鍋了。

從人際關(guān)系角度來看，上司經(jīng)常批評老實人，也是有原因的，一般來說，上司對于那些與自己關(guān)系較好的下屬，自己看重的員工，都不會直接批評，即使犯錯誤，也會先和顏悅色加以提醒。

但不擅長搞關(guān)系的老實人可就沒這方面的優(yōu)待了，一有什么問題，上司就劈頭蓋臉得批一頓，不會顧及情面。

上司偶爾要發(fā)發(fā)威，以樹立自己的權(quán)威，那么這時候最好下手的對象也就是那些老實巴交的下屬了。

此外，作為上司，經(jīng)常也會有情緒變化的時候，上司碰到問題，或者誰惹了上司發(fā)火，上司也總會找一個人來發(fā)泄，而往往也是老實人最遭殃，動不動就成為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄的對象。

明白了這三點，你就知道想要避免上司批評應(yīng)該怎么做了吧？