2020年8月27日，

周女士任職的上海某服飾公司

收到區(qū)人社局的工傷認(rèn)定書，

對此結(jié)果并不認(rèn)可。

10月19日，

該公司將區(qū)人社局

訴至南京江北新區(qū)人民法院，

要求撤銷工傷認(rèn)定。

視頻來源：荔枝新聞

南京江北新區(qū)人民法院法官周明表示，本案的爭議焦點(diǎn)是：周某上班時間返回家中哺乳是否屬于工傷認(rèn)定情形中的“上下班途中”。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

本案中，周某2019年6月生下女兒，至事發(fā)時，仍處于哺乳期內(nèi)。上海某服飾公司應(yīng)當(dāng)為周某安排1小時的哺乳時間，并及時與周某溝通協(xié)商哺乳時間的安排。周某在上海某服飾公司未與其溝通明確哺乳時間的情況下，根據(jù)工作時間靈活安排每日的哺乳時間，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認(rèn)定的合理范疇。

這些情況算工傷，

職場人一定要知道！

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