職場中工作幾十年，看到無數(shù)的例子，有的人能力很強，但始終得不到機會提拔；

有的人能力很一般般，但因為跟著當領(lǐng)導的師兄做手下，升職很快，職場中能力重要還是跟對人重要？你怎么看？

我認為，能力或技能是職場生態(tài)基礎(chǔ)，當然是第一重要。只是能力是表現(xiàn)形式各不相同，其中技能算能力，溝通和協(xié)調(diào)能力更是能力，至于與跟對人相比，沒有必然關(guān)系，那是根據(jù)個人的性格特征，及每個人生目標決定的。

大多數(shù)的職場人，是要靠技能吃飯的，因為這是對職場人最基本的要求，也是最基本的生存法則。提升技能水平是職場人最基本的追求。也是職場風險最小的一種生存形態(tài)。

至于跟人，最關(guān)鍵的是選對跟的人。首先，要注意你所跟人的品德，一定要跟那些責任心、上進心強腳踏實地工作的人，也就是人們常說的人品好的。這樣人，最懂付出與回報的關(guān)系，一旦選準目標后，就要進行長時間的觀察，摸清你要跟的人的脾氣秉性、愛好，有的放矢地進行感情投資，但一定要適可而止，因為他們這樣的人，因為目標明確，是不會貪圖蠅頭小利的，在拉近感情時，要避免引他的反感，影響你的大計。

再就是那些工作有利于你要跟的人的升職，你要積極想方設(shè)法地去做，并力爭做出成效，但千萬不要搶功，畢竟你所跟的人，在企業(yè)的道行比你深得多，你只有借人家的道行才有希望。有了成績一定歸功于你要跟的人，盡全力讓你跟的人提升職務，然后由他來提升你在職場的層級。這樣跟人必然是事半功倍。但前提是選對人。

我的結(jié)論是，能力、技能是職場人重要的生存基礎(chǔ)，跟對人只是種職場追求，跟人的職場人，不但有能力、技能、還得有明確的人生目標，和溝通協(xié)調(diào)的技巧，有跟錯人的風險，一旦跟對人了，前途不可限量。