01

前幾天，一位22歲的浙大美女學(xué)霸孟羽童走紅了。

董明珠在公開場合發(fā)話表示：“現(xiàn)在呢，她是我身邊的秘書。

我希望她能在我身邊，我把她培養(yǎng)成未來第二個董明珠。”

要知道，格力公司里人才濟濟，董明珠卻為何偏偏青睞于一個剛畢業(yè)的小姑娘？

于是，評論區(qū)里充滿了各種惡意的猜想：

“這是在內(nèi)定媳婦吧？”、“肥水不流外人田，這肯定是在物色未來的媳婦?！?/p>

于是，在這些人眼里，女孩的優(yōu)秀、工作能力全部都不重要了，她變成了他們臆想中的“豪門兒媳”。

其實，這個女生孟羽童，是董明珠在一檔綜藝《初入職場的我們》中，一直看好的一位實習(xí)生。

她喜歡孟羽童的“強勢”，那種對自己有充分的自信、對工作有高度的責(zé)任感，哪怕能力不夠，也要通過自身努力把事情做得漂亮。

節(jié)目中，孟羽童的努力、情商和工作能力，都給董明珠留下了深刻印象。

最后，董明珠給了她一個實習(xí)機會，3個月后，女孩順利轉(zhuǎn)正為董明珠的秘書。

董明珠對她有很高的評價：

“她的品質(zhì)我是認同的，我希望企業(yè)未來的接班人能夠是，像她一樣的人。

未來是不是能堅守下來，還要靠她自己的努力。

但是，我會給她一個最好的，快速的通道。”

女孩通過自己的努力，成為大企業(yè)董事長的秘書，甚至還有機會成為接班人。

然而，在很多人的刻板印象里，女孩子的能力都不重要，她只是未來丈夫的附屬品。

女孩子靠著自己升職加薪，在他們眼里就是“肯定背后有不正當手段”、“肯定跟老板有不可告人的關(guān)系”、“肯定董事長在物色兒媳。”

說實在的，這樣的論調(diào)，太令人失望了。

02

有這樣一個故事。

一位公安局長在路邊，同一位老人聊天，突然跑來一位小孩，急沖沖地對公安局長說：“你爸爸和我爸爸吵起來了！”

老人問：“這孩子是你什么人？”

公安局長說：“是我兒子。”

你知道這兩個吵架的人，和公安局長是什么關(guān)系嗎？

這個問題，有人曾經(jīng)拿來給100個人測試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，只有2人答對，并且這兩個人都是孩子。

這是為什么？你覺得你答對了嗎？

如果你也答錯了，證明你也陷入了刻板印象的怪圈。

刻板印象，指的是：個人由于各種因素產(chǎn)生的，對于某些人或事，持有相對固定的看法。

就像這道題，很多人的刻板印象是，公安局長應(yīng)該是男的，從男局長這條線索去推想，就無法找到正確答案；

而孩子沒有成年人這樣的思維定勢，反而容易找到正確答案。

事實上，答案很簡單，就是：局長是女性，吵架的一方是局長的丈夫，就是孩子的爸爸；另一方是局長的爸爸，就是孩子的外公。

這也是我們這個社會，這個世界，還有很多方面有待改進的原因。

因為，各種刻板印象、隱性偏見，就更不用說顯性偏見，會悄無聲息地影響我們的日常生活。

我們可以學(xué)著鍛煉思維彈性，削弱刻板印象。

3點建議：①有意識地改變措辭。

比如說，當我們看到關(guān)于某些人群的描述時，盡可能主動腦補一個“有些”。比如，有些老年人很健忘、有些男生數(shù)學(xué)好、有些女生數(shù)學(xué)差、有些醫(yī)生是男的……

②用“眼見之實”去核對“道聽途說”。

我們要努力做到獨立思考，追求客觀，有意識地重視和尋求與刻板印象不一致的信息。

③建立與刻板印象相抗衡的自動聯(lián)想。

比如說，心理學(xué)家馬扎林提，為自己的電腦設(shè)置了一個屏幕保護程序，能夠呈現(xiàn)人類多元化的圖片。

這些圖片包括矮小、謝頂?shù)母呒増?zhí)行官；頭戴安全帽、正在給嬰兒喂母乳的建筑工人等。這種不斷強化的自動聯(lián)想，有助于削弱刻板印象。

愿我們能夠告別刻板印象，做個具有批判性思維的人。