近年來，有不少員工在進(jìn)入職場工作后，都希望自己能夠遇到一些有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樵诤皖I(lǐng)導(dǎo)相處的時候，大家并不想得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不想跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別地尷尬。

近日在論壇中看到這樣一個案例，有位女員工小張分享了自己的工作經(jīng)歷，他在公司里工作了近三年的時間，但是懷孕6個月，準(zhǔn)備請假時間去醫(yī)院，可是領(lǐng)導(dǎo)卻直接扣除了小張近1000元的工資，小張認(rèn)為自己其實(shí)可以跟其他同事調(diào)休，這樣也不會耽誤工作進(jìn)展，但是公司老板的做法卻讓小張覺得特別地失望，也體現(xiàn)出公司老板是沒有任何人情味兒的，

在筆者看來不近人情的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常會在公司跟員工說這三句話。

第一、針對員工的話

體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)心機(jī)特別深，特別的有城府，他們在和員工相處的時候并不是很圓滑，總認(rèn)為公司的工作任務(wù)重，所以單位里或者部門里特別的缺人，讓員工盡量地在公司里繼續(xù)工作，可是如果員工已經(jīng)有了特殊情況，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)還是應(yīng)該學(xué)會理解員工，包容員工，甚至是尊重員工的想法，這樣才能夠顧及員工的需求和感受。

第二、說一些陰陽怪氣的話來嘲諷員工

不少員工在公司懷孕之后反而會被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，每個從業(yè)者都希望自己在公司里生病以后也能夠堅守在工作崗位中，只是一些領(lǐng)導(dǎo)看到員工懷孕，于是便擔(dān)心員工影響到公司的工作效率，便通過一些權(quán)力來壓迫員工欺負(fù)員工絲毫沒有人情味，所以大家在公司里盡早辭職才是正確的選擇。

第三、總是否定員工絲毫不顧及員工的任何的想法和建議

不少員工在進(jìn)入職場工作后開會時提出一些合理的建議和想法，但是這些領(lǐng)導(dǎo)只是顧著自身利益，從來都不管員工的死活，也不會考慮員工的任何感受。

總而言之，在這樣的公司里工作，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒有人情味，當(dāng)你請假或者是準(zhǔn)備調(diào)休時，領(lǐng)導(dǎo)也不會給你任何的批準(zhǔn)，久而久之你就會跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生很多矛盾，并不是說這些領(lǐng)導(dǎo)鐵面無私，而是因?yàn)樗麄冊谂艛D員工的時候，其實(shí)也在削弱你的地位和權(quán)利。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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