最近看到一個(gè)很有意思的話題：

既然某些行業(yè)存在著“35歲就面臨失I業(yè)”的現(xiàn)象，那之前很多人鼓吹的“深耕一個(gè)領(lǐng)域”有什么意義呢？

無論再怎么深耕，到了35歲不還是被公司趕走？

看到這個(gè)問題小編第一反應(yīng)就是想笑，提問者何須遮遮掩掩，用“某些行業(yè)”來指代呢？

說的不就是【互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)】嗎？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：麻煩把監(jiān)控拆了，謝謝。

正如這名網(wǎng)友的困惑，我身邊很多30歲左右的中年程序員朋友，的確是處于一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的狀態(tài)。

人到中年，精力、體力等方面都不如二十幾歲的年輕人了，生怕自己表現(xiàn)得不好，被公司看不慣，平時(shí)連個(gè)假都不敢輕易請(qǐng)。

而且現(xiàn)在很多私企都不穩(wěn)定，今天這個(gè)黃了，明天那個(gè)跑路，總有一款適合你。

遇上這樣的情況，被迫出來找工作，卻發(fā)現(xiàn)，三十多歲的自己，似乎已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力，找一份工作是那么的難。

這樣的情況讓人無奈，也很困惑：

大家都知道，對(duì)工作要專注，要用心，要“有長(zhǎng)性”，要持之以恒。

可是，行業(yè)的現(xiàn)狀，卻并不理會(huì)你是否專注用心，甚至也不看你有多少經(jīng)驗(yàn)。

一看簡(jiǎn)歷三十多歲，連面試的機(jī)會(huì)都未必肯給。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？所謂“深耕一個(gè)領(lǐng)域”到底還有沒有意義呢？

以下三點(diǎn)，我們一一分析。

一、這種現(xiàn)象存在，并非完全是從業(yè)者的問題。

首先我們要明確一個(gè)認(rèn)知，那就是：

如果一個(gè)行業(yè)，它普遍存在著從業(yè)者年輕化、容不下中年人這樣的現(xiàn)象；

那么作為這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，到35歲被“驅(qū)逐”了，這不是你的問題，而是行業(yè)的問題。

如果一個(gè)人20歲出頭大學(xué)畢業(yè)開始工作，在正常的職場(chǎng)環(huán)境里，三十多歲是他最好的年齡：

經(jīng)驗(yàn)，精力，人脈，情商，知識(shí)結(jié)構(gòu)等各方面剛好達(dá)到了一個(gè)小巔峰，正是對(duì)行業(yè)游刃有余的時(shí)候。

按理說，在這個(gè)年齡段的人，應(yīng)該是最好找工作的。

那為什么在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會(huì)出現(xiàn)相反的現(xiàn)象？

根本原因就是，這個(gè)行業(yè)不成熟。

一個(gè)成熟的行業(yè)，它必定是有著多元化的面孔。

如果一個(gè)行業(yè)里，既有年輕的，也有中年甚至年老的，既有高學(xué)歷的，也有一般學(xué)歷的。

這樣的行業(yè)才是成熟的行業(yè)，也是能容納中年人的行業(yè)。

比方說老師、醫(yī)生等等，就不存在什么到了35歲就要找不到工作，反而這個(gè)年齡是最能做出成績(jī)的。

而現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，絕大多數(shù)都是二十多歲年輕的面孔，而且大多數(shù)是高學(xué)歷的青年才俊。

說明這個(gè)行業(yè)，并沒有太多容納普通人和中年人的空間和深度！

行業(yè)沒有深度，從業(yè)者的“深耕”自然沒有意義！

再深耕，能耕到哪里去，一鋤子下去就差不多到頭了。

二，從公司角度考慮，人力資源的快速迭代是它立足的根本之一。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒別的特點(diǎn)，就一個(gè)字：快。

產(chǎn)品快速迭代，人員快速更替，只有這樣才能跟得上行業(yè)日新月異的變化。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)是：

工作內(nèi)容高度垂直細(xì)化，絕大部分崗位，招個(gè)新手來最多三個(gè)月，人只要不笨不傻，肯定能成為熟練工。

于是，在這個(gè)行業(yè)里，一個(gè)人，完美地被轉(zhuǎn)化成“螺絲釘”。

有個(gè)開公司的老板朋友這樣吐槽中年員工：

“中年人又懶，又油，拖家?guī)Э?，洗腦洗不動(dòng)……就那么一點(diǎn)子工作經(jīng)驗(yàn)，只要我對(duì)新人稍加培訓(xùn)，那點(diǎn)成本完全可以cover。”

這就是大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的心態(tài)：

裁掉混日子的老員工，做不出業(yè)績(jī)的員工，精力體力跟不上加不動(dòng)班的中年員工。

與此同時(shí)外面還是有源源不斷的新生代加入公司……

嗯，真香。

三、怎樣做到“不可替代”？

如果你經(jīng)常看職場(chǎng)技能、經(jīng)驗(yàn)方面的文章，一定會(huì)很熟悉一個(gè)詞叫作“不可替代性”。

什么是不可替代性，其實(shí)在當(dāng)下的職場(chǎng)，普通員工基本上都是可以替代的。

哪怕是高管、專家什么的，也不是不可替代，一個(gè)行業(yè)，自稱專家的千千萬(wàn)。

月薪高一點(diǎn)的高管、高級(jí)技術(shù)員，也不過就是構(gòu)造稍微復(fù)雜一點(diǎn)的“螺絲釘”罷了。

所以在一個(gè)行業(yè)里，不論把【技能】錘煉得多么鋒利，都可能被替代。

那些真正不能被替代的是什么呢？

是你掌握的行業(yè)內(nèi)幕，你手里的人脈，要做一件事的時(shí)候你能召集到的幫助和支持，你的說服能力，你的情商，甚至寫作能力等等。

后者這些能力，是一個(gè)職場(chǎng)人的“元能力”，這種能力不管在什么行業(yè)都是用得上的，而且是很難復(fù)制的。

所以那些突破了35歲限制，人到中年，還能在職場(chǎng)繼續(xù)往上走的，多半都是從“專精某個(gè)技能”升華到了“一專多精”，他的可替代性就會(huì)減弱。

對(duì)于這樣的人，公司老板在想替換掉他的時(shí)候，就會(huì)尋思尋思：

換掉他，會(huì)帶來什么樣的損失，萬(wàn)一他跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里怎么辦。

現(xiàn)代的職場(chǎng)里，不要妄想什么“不可替代”，只要能做“難以替代”。

能讓雇主認(rèn)為“換掉你的損失大于雇傭你的成本”——做到這一點(diǎn)，基本都會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展。

討論

你的行業(yè)是否存在35歲現(xiàn)象呢？

你愿意在你的行業(yè)里“深耕”嗎？

歡迎評(píng)論區(qū)分享。