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導(dǎo)讀 勞動者提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，但雙方未達成一致，勞動者即未再出勤，用人單位以勞動者曠工為由解除勞動關(guān)系，是合法的！ 案情 李某于2013年6月3日進入某醫(yī)療器械有限公司工作，職務(wù)是銷售經(jīng)理。2017年10月13日，李某向公司發(fā)送電子郵件，要求公司補償370萬元，支付后雙方即解除勞動關(guān)系。 從此，李某不再履行工作職責(zé)，屏蔽、刪除了客戶、經(jīng)銷商、領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，拒絕接受用人單位的工作指令。2017年10月23日，公司向李某發(fā)送律師函，表明同意解除勞動關(guān)系，但不同意他支付補償?shù)囊?，且要求他?017年10月31日前到公司辦理工作交接，雙方隨后可解除勞動關(guān)系。 李某沒有理會。2017年12月11日，公司向李某送達通知，要求李某3日內(nèi)到公司說明情況，逾期公司將依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。李某還是不予理會。 2017年12月19日，公司以李某曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。李某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委沒有支持李某的請求。 分析 李某向公司提出解除勞動關(guān)系，屬于勞動者主動要求與用人單位協(xié)商解除勞動合同，是一種附條件的民事法律行為。公司明確表示不同意李某提出的條件，說明雙方?jīng)]有協(xié)商一致。 根據(jù)公司兩次向李某發(fā)送通知的行為、李某申請仲裁要求公司支付賠償金的行為，可看出雙方均認(rèn)同勞動關(guān)系在2017年12月19日之前并未解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司于2017年12月19日單方解除勞動關(guān)系。 李某作為銷售經(jīng)理，其工作崗位、工作性質(zhì)的特殊性要求其與公司、客戶具有緊密聯(lián)系。李某不履行職責(zé)，擅自屏蔽、刪除客戶、經(jīng)銷商、主管副總經(jīng)理等人的聯(lián)系方式，拒絕接受用人單位的工作溝通與指令。這些行為已經(jīng)構(gòu)成了曠工。 結(jié)論 公司根據(jù)規(guī)章制度作出解除與李某之間勞動關(guān)系的行為合法。 供稿丨江蘇省常州市人社局 來源：中國勞動保障報 |
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