前段時間組織招聘會，和招聘單位的負(fù)責(zé)人及HR聊了聊，聽聽他們對現(xiàn)在求職大學(xué)生的看法。雖然很多企業(yè)的要求都有不同之處，但仍然有一些共性的因素，值得大家了解。

01

關(guān)鍵詞：穩(wěn)定，踏實

企業(yè)不缺機(jī)會，愿意為了招募到合適的人才支出很高的成本，甚至把一個學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，到他未來5年的生活都規(guī)劃好了。

企業(yè)也被一些隨意跳槽的學(xué)生搞怕了。我聽到一個HR朋友說的最夸張的離職案例是這樣的。某公司招聘了一個大學(xué)生，上午剛帶他和辦公室的同事見了面，下午人就不見了。

問對方怎么不來上班，答曰不喜歡辦公室的環(huán)境，就不來了。

朋友很無語。

3月份有個企業(yè)的老總來參加招聘會，他提到現(xiàn)在的大學(xué)生跳槽情況太嚴(yán)重，一言不合就腳底抹油，連招呼都不打一個，遇到一點點不順心的事情就來一句“哥不干了”。

于是，職業(yè)生涯就成了跳槽生涯，一年換三四個地方，第二年就沒有企業(yè)愿意要你了。

02

關(guān)鍵詞：肯學(xué)習(xí)，能吃苦

知乎上有個故事，有兩個同學(xué)暑期去企業(yè)實習(xí)，在工廠里，條件比較艱苦，氣溫也非常高，汗如雨下。小A堅持幾天就不想干了，動員同來的小B辭職。小B干得熱火朝天，開開心心，毫無怨言，從沒覺得一線工作有多苦。

小B勸小A再堅持堅持，趁年輕多吃苦，以后才可能有幸福的日子。

有一天剛好臨時有活，加班到晚上八點多，小A邊干活邊抱怨，小B說：晚上，司機(jī)來接我，我們一起出去吃個飯吧，也算散散心。

小A很奇怪：司機(jī)來接你？

小B說：是啊，我爸的司機(jī)。這家工廠是我爸開的。

當(dāng)小B帶著小A上了來接他的奔馳車時，小A徹底懵了。

富二代都這么努力，我們還有什么好抱怨的呢？

昨天接待一個企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，把一個大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)5年內(nèi)的發(fā)展路線都規(guī)劃好了。

我問：“您對大學(xué)生有什么要求？”

她說：“沒有什么太多的要求，只要成績還不錯，在班級能排到前10，學(xué)習(xí)能力就不會太差。擔(dān)任過學(xué)生干部最好，心理承受能力更強(qiáng)，能吃苦，進(jìn)入工作角色的速度要快些。剩下的，我們企業(yè)可以培養(yǎng)。”

03

關(guān)鍵詞：誠實守信

企業(yè)開除了拿了公司樣品的員工。剛開始的時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找到這個學(xué)生，說只要你承認(rèn)，就不再追究。但學(xué)生就是不承認(rèn)自己拿了，最后領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出監(jiān)控視頻，立刻把這個學(xué)生掃地出門。

很多事情是法律的底線，是企業(yè)的底線，是做人的底線，一旦碰觸，直接玩完。大部分的企業(yè)甚至很寬容，愿意給新來的大學(xué)生一次機(jī)會，然而在這方面耍小聰明的學(xué)生通常最后都吃了大虧。

誠實守信，不僅做人的底線，更是大學(xué)生應(yīng)該牢記于心、時時遵守的企業(yè)準(zhǔn)則。

  作者  

一名高校老師，在校園看學(xué)生成長，聽學(xué)生困惑，寫學(xué)生故事。公眾號“景夜思”原創(chuàng)分享大學(xué)生學(xué)習(xí)與成長故事、求職面試、工作技巧等文章。

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