今日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小王吐槽到：她在進入一家銷售公司工作后欠下100萬的訂單，但是領(lǐng)導(dǎo)卻拒絕給小王發(fā)獎金，因為領(lǐng)導(dǎo)認為小王還在試用期，所以按照公司的規(guī)定，小王只應(yīng)拿到相應(yīng)的工資和較少的提成，但是小王覺得很多老員工對于這項規(guī)定都并不是很服氣，所以大家都在煽動小王辭職，而第2天小王也是跟其他的新員工選擇離開公司，老板更是后悔莫及，老板沒有想到這些新員工能夠做出如此堅決的決定，其實也是因為大學(xué)生并不想被老板所利用。

在進入職場工作后，其實會有很多員工在進入團隊里很失望，因為大家在公司里工作就是為了賺錢，可是如果遇到一個不合格的領(lǐng)導(dǎo)，其實是很難學(xué)習(xí)到更多知識和經(jīng)驗的，大家也無法獲取足夠的利益，所以建議大家在公司里工作，一定不要追隨一些沒有格局的領(lǐng)導(dǎo)，因為格局越小，領(lǐng)導(dǎo)他們越會用以下這三種方式去管理團隊，團隊的戰(zhàn)斗力也會變得越來越低下。

第一、領(lǐng)導(dǎo)總是不愿意當(dāng)甩手掌柜，總是插足員工的工作，讓員工在職場中即便是有計劃有目標(biāo)，也不知該如何實現(xiàn)，其實很多員工都在不斷嘗試不斷去摸索，希望自己能夠提升他們的能力，可是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就對員工不放心，總是會對員工有太多的猜忌心態(tài)，導(dǎo)致員工的工作壓力特別大。慢慢的團隊的管理者就會逐漸被淘汰，而且團隊里也沒有核心競爭力。

第二、目光短淺的領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實就是喜歡安逸度日，沒有任何的進取心，早晚就會被踢出局，因為領(lǐng)導(dǎo)在管理團隊的時候，如果并不是很嚴(yán)格，如果總是不怒自威，在公司里就得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的尊敬和敬重，大家在管理團隊在管理員工的時候，一定要學(xué)會給員工更好的空間，必須認真對待每一件事情，必須專注的去做好每一個任務(wù)，這樣才能夠讓員工擁戴你。

第三、通過一些其他的制度處罰員工，讓員工在公司里沒有了積極性，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠說到做到信守承諾，相信打工者都會覺得自己沒有被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，可是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在進入公司工作之后，總是因為自己的一些行為導(dǎo)致團隊人心離散，團隊如果沒有任何凝聚力，如果總是在做錯事情之后得到非常嚴(yán)重的處罰，相信員工都不會服氣。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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