最近 “離職冷靜期”頻頻熱搜，職場人都紛紛表明離職時需要深思熟慮，多方思考后再做出決定。

其實入職同樣需要“冷靜期”。職Q上就有一位網(wǎng)友抱怨，自己入職兩個月以后才發(fā)現(xiàn)公司其實和自己想象中的有巨大偏差。明明號稱自由辦公的公司卻有嚴苛的考勤打卡制度，行政后勤和員工福利方面也是差強人意。

巨大的落差讓這位網(wǎng)友十分難受，想跳槽又顧及短期工作經(jīng)歷會影響簡歷形象，陷入兩難境地。

其實，這種情況職場人經(jīng)常碰到，主要就是在入職前沒有進行充分思考。要是有個“入職冷靜期”，能夠讓職場人再三思考，避免陷入兩難境地。

職場人為什么需要入職冷靜期？

1、 匆忙入職，無暇了解更多細節(jié)

有一些公司會出現(xiàn)“急招人”的現(xiàn)象，比如面試通過后要求第二天就報到上班。這種時候，很多入職的細節(jié)就無法顧及到，沒有充足的時間和HR談判關(guān)于自己入職后的福利待遇以及該負責(zé)的工作。

職Q上就有網(wǎng)友吐槽自己進入一家公司就是上午面試，下午就入職。面試時說好公司正常18點下班，周末不加班。結(jié)果不僅每天要加班到21點，周末還需要加班。

這就是因為入職太匆忙，沒有時間考證HR所說的話，導(dǎo)致入職后才發(fā)現(xiàn)公司的種種問題。

并且這種情況下，更有可能碰見欺騙員工，騙取勞動成果的不誠信公司。因為匆忙之下，繁瑣的入職手續(xù)已經(jīng)讓職場人疲憊不堪，根本無力辨別公司待遇是否和面試時HR所述一致。

2、 不做規(guī)劃，無限增大沉沒成本

沒有規(guī)劃的情況下入職，很有可能出現(xiàn)入職之后百般不適應(yīng)，感覺工作內(nèi)容和自己預(yù)期不是很符合，又擔心頻繁跳槽被HR不喜，只能硬著頭皮多工作一段時間。

這極大的增加了沉沒成本。也就是那些已經(jīng)發(fā)生且無法收回的支出，比如你已經(jīng)為這份不喜歡的付出的工作時間和精力等。而左右為難的境地，會加長你的選擇時間，增加你的時間成本。

提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想職場目標的有效途徑。按照規(guī)劃選擇offer，有計劃的入職，才能以最小成本實現(xiàn)目標。

3、圈住自身，錯過更好工作機會

很多人會沉浸在拿到offer的興奮之中，或者離開舊雇主的如釋重負，然后這種興奮會導(dǎo)致做出短視的決定，比如立馬決定入職。

其實，在拿到offer以后會有一個短暫的“空窗期”，而在這個期間，你很有可能會拿到更好的offer。

比如職Q上就有一個網(wǎng)友表明自己入職以后，在試用期20天左右的時候收到了另一家心儀已久的公司的offer，工作內(nèi)容和工資待遇都更讓人滿意，現(xiàn)在很糾結(jié)要不要辭職。

在入職之前，你都還有選擇的余地，但是一旦入職，哪怕遇到好機會，也是需要付出在簡歷上添加短期工作經(jīng)歷的代價。

入職冷靜期該思考些什么？

1、 行業(yè)目前狀態(tài)及未來趨勢走向

之前有一對湖北的90后小夫妻是做實體店的，由于疫情，遲遲無法開門營業(yè)，所以后期店鋪直接倒閉了。

兩人看直播帶貨十分火爆，就去義烏當主播。結(jié)果兩人由于沒有經(jīng)驗，沒有名氣，基本沒有流量。第一月的虧損就高達5萬多。夫妻兩也產(chǎn)生巨大分歧，丈夫想放棄直播回老家，而妻子卻主張堅持下去。

像小夫妻這樣輕易踏入風(fēng)口行業(yè)的職場人不在少數(shù)。辭去工作當主播，卻黯然離場只能重新回舊行業(yè)工作；砸下大筆學(xué)習(xí)費用學(xué)習(xí)自媒體，最后卻發(fā)現(xiàn)自己的投入完全沒有帶來收入。

雷軍說“只要站在風(fēng)口，豬都能飛起來”。于是有很多人找工作只看行業(yè)目前狀態(tài)，選擇風(fēng)口行業(yè)，但選擇風(fēng)口行業(yè)是存在極大的風(fēng)險。

首先風(fēng)口行業(yè)飽和度極高，新人入行沒有優(yōu)勢。其次，風(fēng)口行業(yè)不一定處于紅利時期，有可能已經(jīng)到達頂峰，表面紅火，但已經(jīng)開始走下坡路。

所以入職之前不僅要考慮行業(yè)目前的狀態(tài)，更要思考行業(yè)后續(xù)發(fā)展趨勢。千萬不能一時興起，扎進下降行業(yè)。否則，你怎么努力也無法達到職業(yè)目標。

2、 公司老員工去向及發(fā)展狀況

夏宇和室友在畢業(yè)后一起拿到了一家公司的offer。夏宇經(jīng)多方打聽了解到有一位學(xué)長在該公司工作了3年，于是便找到學(xué)長的聯(lián)系方式，進行了一些關(guān)于公司的咨詢。

學(xué)長告訴夏宇，公司非常注重增長員工技能，經(jīng)?；ㄥX讓員工進行各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，跳槽的話，技術(shù)方面會有很大的優(yōu)勢。但升遷很慢，并且公司薪酬倒掛嚴重。

聽到這些，室友果斷放棄了這個offer，而夏宇覺得是個學(xué)習(xí)的好機會，欣然入職。并且在一年半以后進行跳槽，工資翻了兩番。

其實一個公司工作3-5年的老員工的發(fā)展狀況和對公司的評價是極具參考價值的。從這些老員工的發(fā)展方向以及升遷程度等可以了解在這個職位你能發(fā)展到什么程度以及學(xué)習(xí)到那些轉(zhuǎn)移性技能。對公司的評價可以看出公司對待員工的態(tài)度以及存在的隱形問題。

我們可以以此評判該崗位和自己職業(yè)規(guī)劃的是適配度，能夠有效減少試錯成本，進行優(yōu)質(zhì)職業(yè)規(guī)劃。

3、 公司福利待遇及薪酬調(diào)整方式

小紅好不容易拿到業(yè)內(nèi)自己喜歡的公司的offer，高高興興的入職了。HR事先也已經(jīng)表明工資不算高，學(xué)習(xí)機會多。小紅覺得自己年輕，多學(xué)些東西是好事，不要太在意工資的高低。

但入職三個月以后，小紅已經(jīng)入不敷出了。低薪水不但降低了她的生活質(zhì)量，還帶來了很多負面情緒，導(dǎo)致工作時也無法花很多時間進行吸收學(xué)習(xí)。

很多年輕的職場人求職時都會把能否學(xué)習(xí)新知識優(yōu)先作為選擇公司的標準，并沒有太過在意薪酬的問題。

雖然說薪水不能作為選擇公司的唯一標準，但一定是要納入考慮的標準之一。我們需要橫向比較這個offer是否達到業(yè)內(nèi)平均水平，是否能夠滿足自身生活，學(xué)習(xí)以及存儲等需求。

其次需要了解公司的薪酬調(diào)整方式，縱向比較自己不同條件下能夠拿到的薪水。考慮是否能夠在未來幾年達到自己的理想薪酬。

每一次選擇都是非常重要的，因為選擇就會產(chǎn)生成本。一旦進行了一次錯誤的選擇，這個成本將會無限變大。不要因為就業(yè)形式嚴峻，就匆忙入職。因為選擇錯誤軌道，是需要很多時間和精力來進行修正。

只有在入職前冷靜思考，多方了解行業(yè)和公司內(nèi)情，進行優(yōu)劣分析，才能做出最合適的選擇。