每個人都有自己的認知閉環(huán)，也就是對很多事情啊都有自己的主見和觀點，這一點應該說是好的，或者是說你在職場上變得越來越成熟了，但是在和領導打交道的時候，有很多事情是不能夠帶有自己主觀意見的，也就是你不能夠和領導唱對臺戲，不能夠和領導倔強著來，尤其是下面這三個是大家一定要認認真真地對待，千萬不可去較這個真，否則的話你的下場不容樂觀。

【1】在工作的分配上多從。

這是體現(xiàn)領導權威和你的執(zhí)行力的事，只要你和領導犟，也許領導當時為了大局不給你計較，但事后一定會想辦法收拾你，挑戰(zhàn)這個權威，就是挑戰(zhàn)領導的威信。

領導在進行工作分配之前，一定是經(jīng)過認真思考的。在他看來這樣分配整體上是公平的，對大家相對都比較好，在這種情況下你去挑戰(zhàn)領導的權威，其實就是挑戰(zhàn)你和領導之間的關系。你就是用你的腳想一下，你的下場會不會太好？

【2】在開會的發(fā)言上多拍。

很多人感覺領導講這些話都聽的耳朵長出繭子來了，沒有了激情，坐在那里一動不動，你記住，在這種事上你犟，你不拍巴掌配合領導互動，就是不支持領導的工作，其他事辦的再好，領導也會對你另眼相看。

下屬和領導之間永遠是一對冤家，這個冤家是由領導和下屬的管理和被管理的關系決定的，所以絕大部分的下屬是看不起自己領導的，這種心態(tài)在職場上非常的普遍，所以很多人在領導開會的時候，坐在下面就像傻子和呆子一樣一動不動，已經(jīng)變得麻木了，大家記住，如果你是屬于這樣的態(tài)度，基本上就決定著無法引起領導的重視，更不會讓領導和你之間有絲毫信任的關系發(fā)生，言外之意，你就會把自己往上走的路給堵死了。

【3】在利益的分配上多讓。

很多人喜歡爭搶利益，也許你能得到當時的好處，但從長久來考慮，領導知道你這個人是這種愛占便宜的人后，以后你得到的利益越來越少，甚至很多利益連讓你知道都不讓你知道了。

大家知道在任何一個單位關于利益的分配都是一個積極敏感的事情，不管怎么去分配都不可能讓大家滿意，總會有一些人占點便宜，總會有一些人吃一點虧，大家要學會做吃虧的那一個，尤其是非常明顯的吃虧，看似是個壞事，實際上是個好事，通過這個事就能夠把你自己的胸懷和格局真正的展現(xiàn)給自己的領導，其實領導沒有一個傻的，如果是真傻的話他也當不了領導，領導會把你做出的這個貢獻或者是你的態(tài)度記在心里面的，他會用其他的方式對你來進行補償，所以在這些事上就不要再去較真的，要學會理解自己的領導，要學會接受現(xiàn)實當中的不公平，我們要堅信因果循環(huán)的道理。