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/這是土木小生的第661篇原創(chuàng)文章/ 鑒于現(xiàn)場(chǎng)施工一直在推進(jìn),一天天地眼看著進(jìn)度起來了,混凝土一車車倒下去了,到現(xiàn)在沒有拿到施工方案的蕭遙找新來的技術(shù)負(fù)責(zé)人碰了一下,想著跟技術(shù)部交流一下,現(xiàn)場(chǎng)的事情哪怕是沒有方案,也要大家商量著來嘛。 這個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人也是剛過來的,晚蕭遙兩周入職,老八校碩士,一建市政,今年評(píng)副高,八月份半個(gè)月加九月份一個(gè)月,發(fā)了九千塊錢,直言房貸都還不起了。 關(guān)于工資這塊,公司之前已經(jīng)說了,試用期沒有績效,沒有安全員B證不給補(bǔ)貼,技術(shù)負(fù)責(zé)人就很不爽,一直拉著蕭遙吐槽,對(duì)于這個(gè)事情呢,蕭遙只能說太年輕,太相信國企了,入職之前給你說的好好的,入職之后發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)坑里了,工資發(fā)下來跟預(yù)期相差很大,但是人家給出的理由冠冕堂皇,你完全沒辦法反駁,只能硬抗這三個(gè)月了。 但是蕭遙可以,新來的技術(shù)負(fù)責(zé)人就有點(diǎn)頂不住了,90年的,已婚已育,每個(gè)月有房貸車貸,這點(diǎn)收入真不夠花,下個(gè)月還是這個(gè)薪資的話估計(jì)要向老婆請(qǐng)求支援了。 所以關(guān)于跳槽,一定要把這些細(xì)節(jié)詢問清楚,不然入職之后拿到工資,落差真的很大,蕭遙還好,反正跳槽之前差不多也是這個(gè)工資,現(xiàn)在只要熬過三個(gè)月試用期就能有明顯提升了。 至于一建補(bǔ)貼,要等考完安全員B證之后,證書入庫之后,才會(huì)發(fā)放補(bǔ)貼,這些流程走下來,估計(jì)要明年了,蕭遙已經(jīng)做了這樣的打算。 說是找技術(shù)負(fù)責(zé)人碰一下,其實(shí)也沒有得到什么準(zhǔn)確的答復(fù),蕭遙想要廚房衛(wèi)生間的施工詳圖,而不是平面圖上的一個(gè)框框,一整就說你叫班組到一期這邊來看嘛,照著做就行了嘛,集裝箱地梁放點(diǎn)鋼筋也行,不放也沒什么問題啊,這很簡單呀,做個(gè)200X300或者300X300的地梁就行了嘛。 然后技術(shù)負(fù)責(zé)人也說自己壓力很大,報(bào)質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)的資料都要他在前頭準(zhǔn)備和報(bào)備,但是他之前也沒有做過這些報(bào)監(jiān)的資料,公司同步開工的另一個(gè)項(xiàng)目上的技術(shù)員也來問他要怎么準(zhǔn)備這些資料。 他也是趕鴨子上架,也不懂,只能一點(diǎn)一點(diǎn)摸索,找資料主管問。 一般建設(shè)工程施工許可證發(fā)放之后三天之內(nèi),質(zhì)監(jiān)站要到現(xiàn)場(chǎng)查看場(chǎng)地情況,并要求上報(bào)過審圖紙、圖審意見和勘察報(bào)告,要求提供施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)方案和應(yīng)急救援預(yù)案,農(nóng)民工維權(quán)信息公示牌等,這些都需要技術(shù)部門去處理。 然后安監(jiān)站也要過來做安全監(jiān)督交底,對(duì)于一些專項(xiàng)工程、危大工程說明要求,要求7個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)方案,一個(gè)月內(nèi)提供現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵監(jiān)控和視頻監(jiān)控,另外還有一長串資料要提供。 這個(gè)給定的時(shí)間限制,就要看公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理的公關(guān)能力了,因?yàn)檫@些資料基本上不可能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備完畢,比如建設(shè)、監(jiān)理、施工方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任書,施工單位好說,監(jiān)理單位可能總監(jiān)都還沒有確定,還有基坑支護(hù)方案等等,很多資料都沒辦法準(zhǔn)備齊全,當(dāng)然安監(jiān)站也有對(duì)策:對(duì)于沒辦法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好的資料,可以寫承諾書,自己給期限,承諾在什么時(shí)間提供即可。 反正每一項(xiàng)資料的流程都挺漫長的,所以技術(shù)負(fù)責(zé)人壓力也大,領(lǐng)導(dǎo)催著交資料,質(zhì)監(jiān)安監(jiān)那邊時(shí)間到了你資料沒交過去,直接扣你公司的審核分,扣到一定程度就讓你公司在半年或者一年內(nèi)不要在這個(gè)區(qū)域投標(biāo)了,所以項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)也是壓力山大。 聽技術(shù)負(fù)責(zé)人吐槽,蕭遙就感覺他們這兩個(gè)剛?cè)肼毠镜男聠T工真的都是趕鴨子上架,可能蕭遙還好一點(diǎn),對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的期望落差沒有那么大,現(xiàn)場(chǎng)的事情雖然沒有方案,但是做個(gè)臨建其實(shí)也挺簡單,實(shí)在不懂的就到一期這邊項(xiàng)目部和生活區(qū)看一眼量一下尺寸,照著做就行了。 技術(shù)負(fù)責(zé)人那邊壓力是真的大,到時(shí)候資料沒做好導(dǎo)致公司被扣分,估計(jì)后果不會(huì)太好。加之以前在民營企業(yè)月薪2W,到這邊談的是年薪25,結(jié)果到手6000?沒有拍桌子走人都算是脾氣好了。 跳槽有風(fēng)險(xiǎn),尤其是在經(jīng)濟(jì)方面,不要指望一過來就工資翻倍,甚至要做好工資腰斬幾個(gè)月的準(zhǔn)備,所有的公司都會(huì)是這個(gè)套路,試用期沒有績效啦,證書沒有入庫啦,社保沒有轉(zhuǎn)移過來啦,總會(huì)以這樣那樣的理由卡你一下的,沒事,扛過試用期就好。 至于說工作,其實(shí)沒事,哪怕你以前沒有做過類似的工作,但是一方面項(xiàng)目上有人可以問,另一方面網(wǎng)上有資料可以查,到最后不管你會(huì)還是不會(huì),不管你管得怎么樣,進(jìn)度還是會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)過去的,萬丈高樓會(huì)一層一層上去的。 人力有盡時(shí),肉體凡胎又如何阻擋歷史的車輪呢? |
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