在一家企業(yè)做營銷調研時,企業(yè)老板告訴我,他們企業(yè)目前主要的問題是銷售團隊開發(fā)經(jīng)銷商的能力不足,他希望我能給他們銷售團隊做一個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃,主要是圍繞如何開發(fā)經(jīng)銷商而展開。
通過詳細的訪談和調研,我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象:企業(yè)成立近七年,先后合作過的經(jīng)銷商近900個,目前還合作的經(jīng)銷商僅有200多個,并且這200多個經(jīng)銷商平均銷量也不高,遠低于同類公司經(jīng)銷商的平均銷量,而那些“丟失”的經(jīng)銷商,轉而和其他廠家合作后,經(jīng)營業(yè)績都不錯。
和銷售經(jīng)理交流時發(fā)現(xiàn),大多數(shù)銷售經(jīng)理并不是像老板說的那樣他們開發(fā)經(jīng)銷商的能力不足,而恰恰相反,他們每個季度甚至每個月都能開發(fā)出新的經(jīng)銷商,但同時他們“丟失”的經(jīng)銷商似乎更多,也就是說他們開發(fā)經(jīng)銷商沒問題,而維護經(jīng)銷商卻存在著極大的問題。
為什么會不斷“丟失”經(jīng)銷商?背后的原因到底是什么?如果拋開產(chǎn)品和政策因素就會發(fā)現(xiàn),凡是不斷“丟失”經(jīng)銷商的企業(yè),都有一個共性的原因:銷售經(jīng)理開發(fā)經(jīng)銷商后把主要精力放在了維護客情關系上。他們只做兩件事:年底和經(jīng)銷商簽訂協(xié)議,剩下的就是和經(jīng)銷商維護客情關系。
要知道,如今各行各業(yè)都不容易,由于市場變化極快,經(jīng)銷商群體既要承受客戶的壓力,同時還要承受廠家的壓力。在壓力面前,他們也無所適從,特別是客戶群體結構的快速變化,使經(jīng)銷商一下子失去了往日的風采,他們感覺生意一落千丈,一天不如一天。
那么,在如此情況下,銷售經(jīng)理也必須轉變思路,優(yōu)秀的銷售經(jīng)理既要對經(jīng)銷商輸入產(chǎn)品也要輸入管理,而對經(jīng)銷商輸入管理的基礎則是幫助經(jīng)銷商成長,也就是說銷售經(jīng)理必須掌握“助銷”和“管理”兩項技能。
那么,銷售經(jīng)理該如何幫助經(jīng)銷商成長?
首先,培訓經(jīng)銷商的團隊——系統(tǒng)規(guī)劃,定期實施。培訓經(jīng)銷商的團隊是銷售經(jīng)理的一項重要工作內容,對經(jīng)銷商的團隊進行培訓,必須要全面了解經(jīng)銷商團隊的“短板”,針對其“短板”制定系統(tǒng)的培訓方案,并定期實施。需要強調的是,這項工作僅靠銷售經(jīng)理自己來完成,似乎不太可能,而是需要借用公司的整體力量來完成。
其次,不斷培訓產(chǎn)品(方案)知識——反復強調達成共識。經(jīng)銷商對產(chǎn)品的認知來源于兩種途徑:一種是廠家的培訓,另一種是實踐中的摸索。無疑前者是最快且最有效的途徑。不要指望經(jīng)銷商一次就能夠掌握全部產(chǎn)品知識,銷售經(jīng)理要對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品知識培訓,這是一項長期的經(jīng)常性的工作。銷售經(jīng)理必須經(jīng)常性的把廠家在不同地點的應用總結傳遞給經(jīng)銷商,使經(jīng)銷商在產(chǎn)品使用方面堅定信心,少走彎路。
最后,協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)終端——標桿示范,模式復制。經(jīng)銷商成長的最大困惑是不能“順利”開發(fā)終端客戶。優(yōu)秀的銷售經(jīng)理必須要非常熟悉經(jīng)銷商所在區(qū)域的市場狀況,幫助經(jīng)銷商制定經(jīng)營策略,開發(fā)目標客戶。由于銷售經(jīng)理的精力有限,不可能幫助經(jīng)銷商開發(fā)所有的客戶,因此銷售經(jīng)理應該設計一套可行的客戶開發(fā)模式,幫助經(jīng)銷商樹立標桿,然后,讓經(jīng)銷商按照此模式進行復制。
所以優(yōu)秀的銷售經(jīng)理更像經(jīng)銷商的“影子總經(jīng)理”,他的主要工作不是和經(jīng)銷商要銷量(簽訂協(xié)議),而是幫助經(jīng)銷商做銷量(開發(fā)客戶)。