對于工傷這一塊，我們一定要搞清楚工傷待遇有哪些，其中哪些是單位承擔(dān)，哪些是工傷保險承擔(dān)。在這里我們就拿最常見的十級工傷來說。

工傷保險的待遇主要有這些

一、工傷停工留薪期工資；

二、工傷治療的相關(guān)費用；

三、一次性傷殘補(bǔ)助金；

四、經(jīng)審批的護(hù)理費、交通食宿費等；

五、一次性就業(yè)補(bǔ)助金；

六、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

對于工傷待遇，單位和工傷保險分別承擔(dān)什么？

正常來說，如果公司沒有給員工繳納工傷保險，那么基本上所有的費用都是由公司承擔(dān)，如果公司正常給員工繳納的工傷保險，那么責(zé)任劃分是這樣的。

一、公司要承擔(dān)這些費用。

1、工傷停工留薪期工資，按照發(fā)生工傷前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來算。

2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這個在解除勞動合同時需要工資支付，具體參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

二、工傷保險要承擔(dān)這些費用。

1、工傷治療的相關(guān)費用，按照工傷保險報銷政策來。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金。如果因公司未足額繳納社保，造成不能足額享受，那么可以要求公司承擔(dān)差額賠償損失。

3、經(jīng)審批的戶籍費、交通食宿費等。這個根據(jù)提的批準(zhǔn)情況。

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這個也是勞動合同解除時，具體額度參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

工傷到底是用人單位先賠還是工傷保險先賠？

對于這個，我們需要搞清楚這些費用發(fā)生的順序，在我們申申請了工傷認(rèn)定后。

一、公司需要先按規(guī)定支付工傷停工留薪期的工資。

二、員工正常住院治療，并表示走工傷保險保險流程。

三、勞動能力鑒定結(jié)果出來后，經(jīng)申請，由工傷保險支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

四、如果有一些未報銷的費用，也可以在這個時候申請報銷。

五、如果之后勞動合同解除了，公司和工傷保險分別支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

總的來說，最先是公司要承擔(dān)停工留薪期的工資，之后再根據(jù)工傷保險的繳納狀況和流程，來分別申請享受相關(guān)的社保待遇。