職場案例：

不久前在論壇中看到有位女研究生小陳吐槽到：她在公司里工作了近一年的時間，懷孕后就被主管勸退，但是小陳其實早就已經做好準備，做了錄音，在工作群公布錄音證據(jù)后，老板也是第一時間找到小陳，希望小陳能夠三思而后行。

但是小陳還是遭到了主管的辱罵，所以她決定把錄音公布在客戶群和行業(yè)群里，很顯然如果這份證據(jù)發(fā)在行業(yè)群里，相信公司老板你是很難再去跟其他客戶合作了。

不少網(wǎng)友看到后，其實都覺得如果大家在公司里被欺負，就應該通過類似的方式來維護自己的合法權益。

案例解析：

近年來在進入職場工作后，有很多小人很強勢，特別霸道，在公司工作變本加厲的欺負老實人，大家在職場中在執(zhí)行任務過程中反而成為了老好人，那么在被小人陷害和利用的時候，老實人該如何反擊呢？在此也是分享這三種手段，希望大家都能夠在和小人相處的時候遇到不公平的局面，學會跟小人據(jù)理力爭。

第一、遇到不公平的工作，千萬不要讓小人認為你好欺負，一定要學會爭出一個較完美的結果，現(xiàn)在有不少員工在進入職場工作以后，由于特殊原因被領導調離崗位，被小人所針對領導，在領導面前說幾句拍馬屁的話，就可以打擊老實人，所以老實人一定要有堅定的信念，學會爭奪利益，學會追求公平，相信公司老板絕對不會做事不管，因為他們渴望公司每個員工都能夠幫助公司獲得更多效益。

第二、遇到小人不合理的安排，要學會委婉拒絕，有些時候你在公司里工作被小人利用，被領導安排一些不合理的工作，那么就應該告訴小人，你不是好欺負，如果你總是被小人所針對，不愿意反擊不愿意抗議，那么領導或者小人就不會對你更加的客氣，反而干了很多活，還被小人所抱怨。

第三、讓小人知道招惹你以后會嘗到非常慘痛的后果，那么小人自然就不會再去針對你，大家在和小人打交道時，其實在被小人找茬時可以向小人表明自己的關系和能力，讓小人不敢再以非常強勢的態(tài)度去欺負你，學會抗爭，學會抱團取暖，或許能夠幫助你在公司里獲取更好的機會。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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