職場案例：

近日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生分享了她在求職面試的經(jīng)歷，在面試一家網(wǎng)絡(luò)公司的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)直接了當(dāng)?shù)馗嬖V女大學(xué)生加班是沒有加班費的，希望女大學(xué)生能夠認清楚這一點，但是女大學(xué)生卻認為如果員工在公司里工作得不到應(yīng)有的回報，那么就說明公司老板想要占取員工的便宜，于是便直接回答到很多員工，其實在公司里工作都不希望加班，可是如果在加班之后得不到加班費，那么大家其實對于工作，對于加班以后有抵觸情緒，希望公司方面能夠換位思考，照顧到員工的感受。

在聽到女大學(xué)生的回答后，其實領(lǐng)導(dǎo)也覺得女大學(xué)生的話有道理，因為公司團隊里希望每個員工都能夠努力工作，但是確實需要加班費來激勵大家，所以老板也是第一時間錄取了這位做出高情商的女大學(xué)生。

如今有很多大學(xué)生在畢業(yè)之后找工作時會有很多困擾和難題，因為大家想要給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，但是在面試的時候卻被領(lǐng)導(dǎo)處處刁難，不知該如何回答，而那些能力強的員工其實都能夠在面試的時候作出以下這三種高情商的回答，所以就會被領(lǐng)導(dǎo)第一時間錄用。

第一、我可以給企業(yè)帶來更多的價值，幫助公司獲得更多的效益，其實每個公司在招聘員工的時候，希望員工能夠擁有非常強大的能力，幫助公司帶來不一樣的價值，所以如果你能夠在面試的時候向面試官證明你的能力和價值，其實面試官也會優(yōu)先錄用你，因為你在公司具備較強的競爭力，而且在和其他同事競爭的時候，可能就已經(jīng)處于上風(fēng)。

第二、通過虛心專注的態(tài)度來打動領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)員工在面試的時候總覺得自己應(yīng)該稍微夸張一些，所以在做回答的時候油嘴滑舌希望自己能夠蒙混過關(guān)，可是在進入公司之后卻并不愿意努力工作，在執(zhí)行任務(wù)的時候也并不想腳踏實地，那么在公司里你就沒有真正的本事，最后就會被領(lǐng)導(dǎo)直接淘汰，因為你在公司的學(xué)習(xí)態(tài)度或者是工作態(tài)度，被領(lǐng)導(dǎo)進行否定。

第三、大家在求職面試的時候，一定不要被領(lǐng)導(dǎo)所質(zhì)疑，因為如果你總是在撒謊，那么你就需要通過更多謊言去圓謊，所以每個員工都要根據(jù)自己的真實能力或者優(yōu)勢去說明真實的情況，面試官才會首先錄用你，而不是因為你的過分夸張或者是虛假的謊言，面試官或領(lǐng)導(dǎo)會開始全方位的質(zhì)疑你。

今日話題：加班沒加班費，你能接受嗎？

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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