職場(chǎng)案例：

近日在論壇中看到有位女大學(xué)生分享了自己的工作經(jīng)歷，女大學(xué)生在公司里工作不久，便請(qǐng)公司主管吃飯，但是請(qǐng)客當(dāng)天她卻發(fā)現(xiàn)主管卻帶來(lái)5個(gè)陌生人，對(duì)于此女大學(xué)生便覺(jué)得主管就是在趁機(jī)占她的便宜，于是便憤怒離場(chǎng)，并沒(méi)有結(jié)清賬單，第2天女大學(xué)生便被公司主管開(kāi)除了，因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為女大學(xué)生很容易情緒失控，無(wú)法管理好自己的情緒，所以公司方面并不希望公司有這樣的員工。

案例解析：

如今有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作時(shí)，總覺(jué)得自己特別心累，受了很多負(fù)面情緒和委屈，不知該如何進(jìn)退，其實(shí)有很多員工到了中年階段，如果還有以下這三個(gè)學(xué)生思維的話，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所看重的，領(lǐng)導(dǎo)看不到你的進(jìn)步，自然就會(huì)把你淘汰。

第一、員工從來(lái)不會(huì)去主動(dòng)尋找任務(wù)，也并不想去，在公司里遵循領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司工作或者管理員工的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些員工的心態(tài)或者狀態(tài)有問(wèn)題，員工完成本職工作任務(wù)之后就開(kāi)始無(wú)聊的摸魚(yú)，甚至投機(jī)取巧，并不想著主動(dòng)去尋找任務(wù)結(jié)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)，并不希望員工在工作期間特別閑，所以每個(gè)員工都應(yīng)該放棄所謂的學(xué)生思維，主動(dòng)去尋找領(lǐng)導(dǎo)，安排任務(wù)，或許能夠幫助老板創(chuàng)造更多價(jià)值。

第二、不懂得承擔(dān)責(zé)任，在公司里工作，總覺(jué)得自己所犯的錯(cuò)誤是沒(méi)有什么大不了的，現(xiàn)在有很多大學(xué)生在進(jìn)入一家公司工作時(shí)犯了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，卻并不想著積極改正，反而在被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉訓(xùn)斥之后卻還在犯同樣的錯(cuò)誤，讓領(lǐng)導(dǎo)大跌眼鏡，甚至?xí)泻芏鄦T工還有一味地推卸責(zé)任，所以擁有學(xué)生思維的員工是很難認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也不知道去如何反省的。

第三、員工過(guò)于情緒化，經(jīng)常就會(huì)因?yàn)楣ぷ骰蛘呱钪械呢?fù)面情緒影響到工作進(jìn)展，有很多員工脾氣火爆，在做銷(xiāo)售或者協(xié)商業(yè)務(wù)的時(shí)候，根本就沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)，心情不佳時(shí)便會(huì)把負(fù)面情緒發(fā)泄到工作上，領(lǐng)導(dǎo)看到員工便會(huì)心情不爽。

總而言之，大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處或者是在工作期間，一定要管理好自己的情緒，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诳吹侥惴浅Ｉ平馊艘鈺r(shí)，也會(huì)主動(dòng)的跟你做朋友。

今日話題：面對(duì)這種情況，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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