一些性格缺陷，確確實實會影響這個人，不適合做領導！如：

• 意志軟弱，常有自卑心理，不敢迎難而上！
• 瞻前顧后，多慮，缺乏決斷力！
• 心胸狹窄，固執(zhí)己見，經(jīng)常維護自己的私利！
• 工作沒有規(guī)劃，缺乏計劃性，容易懈怠！
• 自制力不足，自控力欠佳，導致團隊懶散，效率低！

• 全局觀念，平衡的視角，善于抓住主要矛盾和次要矛盾！可以用于測驗、考察的方法有，情景模擬、無領導小組測試、關鍵事件描述法，行為面試法等。

• 較強的認知能力！包括，思維思考能力，主觀能動性、積極性、工作的計劃性、安排與分配能力！像公文筐測試法，可以作為參考方法！

• 創(chuàng)新和適應能力！客觀情況，會隨著工作的發(fā)展，外部環(huán)境的變化而變化，需要領導者，做出改變，來適應這種變化，而不是主觀的善變！

• 決策力和決斷力！領導，被稱之為領導，就是因為，這個職位賦予了你一種權力，就是決策！在職責范圍內，是有決定權和決策權的！一個企業(yè)，如果大事小事，都需要層層上報，層層批準，組織效率一定是低下的，所謂的領導，也是虛職！解決方法之一，參考清單制管理方法，規(guī)范權限范圍，哪些有決策權，哪些需要上報批準！

• 組織和管理能力。也許這個能力，有時候會是天生的！比如從小就是孩子王，善于組織和支配他人，而且安排的時候，還井井有條！但更多時候，是需要在工作當中去歷練和積累的！