為建設(shè)開放型、創(chuàng)新型、幸福宜居型城市，實現(xiàn)“十四五”經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，丹東市制定出臺《關(guān)于實施“鴨綠江英才計劃”推進丹東高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，圍繞“老字號”改造升級、“原字號”深度開發(fā)和“新字號”培育壯大“三篇大文章”對人才的需求，從“引育用留”4個方面明確了10條27項具體政策。

立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展“引”人才。實施“鴨綠江英才集聚計劃”，聚焦“老原新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每年支持10個“帶土移植”高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高300萬元一次性獎勵。實施“鴨綠江英才儲備計劃”，儲備博士、博士后研究人員，給予3年期每人每月2000元工作補貼和一次性10萬元購房補貼。每年拿出100個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，采取“直接聘用”的方式引進全國“雙一流”高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生。

強化評選激勵“育”人才。實施“鴨綠江英才培育計劃”， 加大“市級優(yōu)秀專家”“丹東工匠”“丹東農(nóng)藝大師”“丹東名師”“丹東名醫(yī)”等行業(yè)領(lǐng)域重點人才評選獎勵力度，引領(lǐng)帶動各支人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。實施“鴨綠江英才就業(yè)計劃”，圍繞制造業(yè)和服務(wù)業(yè)對技能人才的需求，推進建立“訂單、冠名、定向”等校企聯(lián)合育人模式和現(xiàn)代學(xué)徒工作機制，靶向培育技能人才，促進職業(yè)院校學(xué)生留丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升企業(yè)技術(shù)工人水平。

搭建各類平臺“用”人才。每年支持10個省級以上科技創(chuàng)新平臺和科技創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，給予最高500萬元資助經(jīng)費；支持10個實質(zhì)性院士專家工作站建設(shè)，給予最高20萬元經(jīng)費資助。每年選聘5名高校院所專家赴縣（市）區(qū)開展指導(dǎo)服務(wù)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，給予每人每年10萬元資金保障。支持有條件的企業(yè)、園區(qū)在域外先進地區(qū)建立離岸研發(fā)平臺或孵化器，對科技成果和核心技術(shù)在丹轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，其全職引進的高層次人才、團隊參照在丹工作給予政策支持。

優(yōu)化服務(wù)保障“留”人才。對新引進的高精尖缺人才，按照規(guī)定可直聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。落實好個人所得稅減免、稅收延期繳納及創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)抵扣應(yīng)納稅所得額等財稅政策，對企業(yè)柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務(wù)報酬，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除，其勞務(wù)報酬（包括工資薪金等各類勞動報酬）不計入企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)。全職引進的青年拔尖以上高層次人才在丹工作期間可入住專家公寓，并享受落戶登記、就醫(yī)體檢、休假療養(yǎng)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等“一對一”預(yù)約專屬服務(wù)。