又到了年終總結(jié)的時(shí)候，今天我們來(lái)解決一個(gè)問(wèn)題：

年終職場(chǎng)上，有哪些事你一定要重視？

年終工作的重要性相信大家都知道，個(gè)人述職、年底復(fù)盤(pán)等工作更是重中之重，這不僅可以展示一年來(lái)的成績(jī)，也能更好的爭(zhēng)取晉升、加薪。

今天，我們從三件最值得重視的事，幫你做好準(zhǔn)備，抓住機(jī)遇。

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想要升職加薪，至少要讓別人想到你，讓別人注意你的價(jià)值，升值的時(shí)候第一個(gè)想到你，這樣才能快速的晉升。

首先，要理由各種機(jī)會(huì)友誼推廣自己的形象，在聚會(huì)大家都沉默的時(shí)候出來(lái)熱場(chǎng)，在會(huì)議上提出獨(dú)到的見(jiàn)解，這樣大家都容易記住你。

其次，在平時(shí)的工作中一定要靠譜，領(lǐng)導(dǎo)安排工作后，不要急著拍胸脯保證完成，要認(rèn)真一些，一旦出現(xiàn)突發(fā)情況，要及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，“靠譜”是件容錯(cuò)率很低的事，一旦出錯(cuò)，之前營(yíng)造的好印象就會(huì)大打折扣。

最后，要注意與同事的溝通以及親密度。發(fā)表意見(jiàn)時(shí)底氣要足，要肯定認(rèn)同自己的觀念，私下里要與同事保持，良好的工作關(guān)系，調(diào)查顯示，與同事關(guān)系良好的人，工作上獲得晉升的概率要更大。你可以有意識(shí)在工作間隙找同事聊聊天、中午吃飯盡量和同事一起、積極參加部門(mén)聚餐等，都是不錯(cuò)的方法。

如何提出加薪？

首先，不能隨意去打聽(tīng)同事們的工資，更不要跟老板對(duì)比自己和同事的工資，只要有充足的實(shí)力，老板肯定會(huì)給你漲薪。

提出加薪并不是一味的搶到過(guò)去的業(yè)績(jī)，還是要跟老板一起暢想未來(lái)，因?yàn)槔习甯P(guān)心的是為什么要對(duì)你投資，你可以怎樣回報(bào)公司，因此，你要有意識(shí)地告訴老板，自己未來(lái)的工作規(guī)劃。在明確自己的期待值和最低容忍值后，主動(dòng)給老板選擇的空間。比如申請(qǐng)加薪10%-20%，這樣老板有選擇的空間，成功率也會(huì)高一點(diǎn)。

最后，明確自己的想法以后，要提前排練一下消除緊張感，如果太緊張會(huì)給人不自信的感覺(jué)。

得體的跳槽

如果打算跳槽，你必須先認(rèn)真思考四個(gè)問(wèn)題：1、新工作能否帶來(lái)你想要的東西；2、現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了嗎；3、新工作有缺陷嗎；4、現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不大了嗎。如果想明白了這四個(gè)問(wèn)題，就不要猶豫，堅(jiān)決地遞上辭呈。

我不建議用離職來(lái)要挾公司漲工資，所以如果跳槽離職，一定要選擇一個(gè)無(wú)法拒絕的理由。另外，在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當(dāng)面溝通，然后再寫(xiě)封正式的郵件。最后記住一點(diǎn)：要處理好和前公司的關(guān)系，跳槽只是換一家公司，你還在這個(gè)行業(yè)，你積累的人脈、行業(yè)地位都和前公司息息相關(guān)。