近日在論壇中看到有位女銷售小李吐槽到：她在一家銷售公司的工作總是出差，出差期間老板竟然還要求女銷售簽到打卡，而且在公司群里向領導及時匯報工作進展，但是女銷售認為自己的工作比較繁忙，根本就沒有太多時間去專門盯著工作群，于是就被老板在開會的時候指責不懂規(guī)矩，第2天便受到開除通知。

小李在被開除之后也是被同事建議以后在公司里一定要遵守公司規(guī)定，尤其是領導的一些想法，要學會尊重而不是反對。

如今有很多員工在進入職場工作以后犯了一些不可饒恕的錯誤，所以擔心自己被領導指責被上級批評，但是也有一些領導在面對這種情況的時候，他們非但不值得員工反而會對員工有很多建議，不過每個公司其實都會有不同的上級，也是建議大家，當領導在以下這三種情況下批評你的時候，其實也是為了你的前途考慮，不要跟領導頂嘴。

第一、在你拒絕加班完成緊急任務的情況下，領導其實也會通過一些話語來激勵你來指責你，因為領導告訴員工大家在公司里工作要以工作為主，以工作為先，公司方面希望重新招聘到合適的人員，而不是在公司里看到一顆總是偷懶投機?；矚g偷懶的員工，所以大家在公司里工作盡量避免出現類似的麻煩，而領導之所以想要在加班的時候批評你，其實也是希望你能夠用心工作。

第二、在員工犯了一些小錯誤的時候，領導批評員工更是為了讓員工按時按時完成工作，而不是因為這些小失誤便在公司里選擇隱瞞，有些員工能力強做事認真，但是所掌握的東西或者技術并不是很扎實，所以在執(zhí)行任務的時候，可能會讓領導客戶很不耐心，有很多領導在批評員工之后，其實也是給員工更多的信心，希望員工能夠知錯就改。

第三、領導在員工有了功勞之后批評員工，更是為了鼓勵員工給員工更多的。強大的動力，有些領導在團帶領團隊的時候，其實也是為了保證團隊更加順利更加和諧，他們絕對不會平白無故把員工開除，可是有些員工獲取了一定功勞，總是自以為是開始到處炫耀，領導便會在這時及時的提醒員工，避免員工惹是生非。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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