對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，最寶貴的財(cái)富不是高精度儀器，而是企業(yè)最 核心的資源 ——人力資源。員工素質(zhì)的高低，直接決定了企業(yè)的核心競爭力。

人才的培養(yǎng)依靠企業(yè)的培訓(xùn)體系，只有搭建完善的培訓(xùn)體系，才能為企業(yè)的發(fā)展源源不斷地輸送人才。企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)

對(duì)于任何一家企業(yè)來說，都想在激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中脫穎而出，打敗對(duì)手，獲得更大的市場份額。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須要具備卓越的市場競爭力。在這一過程當(dāng)中人力資源發(fā)揮了非常重要的作用，搭建培訓(xùn)體系就是不斷培訓(xùn)高素質(zhì)人才，只有如此才能夠真正地提升核心競爭力，使企業(yè)能夠屹立于激烈的競爭環(huán)境中，獲得更長久的發(fā)展。

2、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

根據(jù)馬斯洛的需求理論，人最高層次的需求就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于許多年輕的員工來說，他們希望通過公司這樣的平臺(tái)來發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這對(duì)于任何人來說都是非常重要的。完善的企業(yè)培訓(xùn)體系，能夠幫助員工獲得更多的新知識(shí)與新技能，從而能夠適應(yīng)更多的工作，也能夠真正的成長和發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使員工具有更強(qiáng)烈的歸屬感。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)支持PC端和移動(dòng)端學(xué)習(xí)，不受學(xué)習(xí)時(shí)間和空間的限制，真正實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地就能學(xué)，系統(tǒng)支持學(xué)習(xí)進(jìn)度的跟蹤和查詢，管理員賬號(hào)可以實(shí)時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度情況，并且可以發(fā)布在線測試，了解學(xué)員知識(shí)的掌握情況，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。