許多考公務員的同學對公務員工作總抱有一種神秘感，也經(jīng)常問一些關于工作內(nèi)容、職務晉升、福利待遇等問題。作為一名工作才十年的資淺公務員，本來尚無談論資格，只是有幸從事人事政工相關工作，比別人了解的更深入一些，現(xiàn)談談一些淺薄之見，滿足大家的好奇心。

1．關于工作。大部分公務員從事的是一些業(yè)務性質(zhì)的工作，根據(jù)單位性質(zhì)不同，工作內(nèi)容區(qū)別也比較大，每個單位都有的可能也就政工、黨建、紀檢、宣傳、文秘等工作是類似的。無論是國家部委還是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，絕大多數(shù)都是處于龍?zhí)啄_色，并沒有想象的那么吃香。甚至許多人用無聊、壓力大，工作連軸轉等來形容公務員的工作，至于一張報紙一杯茶的生活，可能只存在于媒體的宣傳之中了，當然，也有一些清閑的單位，確實過著這種生活，套用昨天領導在組織生活會上的一句話：清閑的單位都是邊緣單位。也就是說，清閑會有，是以前途和權力為代價的。

2關于待遇。由于經(jīng)濟社會發(fā)展的不均衡性，各地工資待遇也差別較大，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)待遇較高，中西部地區(qū)較低，年收入從三四萬到十幾萬的都有，很難一言概之。但是和當?shù)氐姆績r、物價等生活水平相比，公務員的收入，基本上是處于一種吃不飽也餓不死的狀態(tài)，想靠公務員的工資福利過上幸福美滿的日子，基本上是不可能的。也有人說，公務員福利待遇好，有五險一金，但是現(xiàn)在企業(yè)也有。也有人說公務員退休工資是普通企業(yè)職工的2倍左右，造成社會不公平。事實上，自從退休金并軌制之后，這個差距已經(jīng)無限縮小了。而且，考公務員的難度有目共睹，甚至可以說，能考上公務員的，都是精英人才，這些人如果去企業(yè)，我相信收入翻倍不是問題，因此，普通公務員都對得起他得到的工資、獎金、公積金等綜合收入?，F(xiàn)在社會上同等能力水平收入已經(jīng)超越公務員，這是現(xiàn)實情況。

3.關于灰色收入。孩子，你想多了，灰色收入，哪怕對于體制內(nèi)的人來說，也只是一種傳說。有灰色收入的只是極少數(shù)，比例可能比你想象的還低點。見過有人說這幾年公務員報考比例下降的一個原因是因為高壓反腐，公務員灰色收入空間下降了。一聽就是外行話，因為絕大多數(shù)公務員也許一生根本連貪錢的機會也沒有。每每看到XX因為貪污被查了，同事之間總是互嘲，我們連被查的機會也沒。占行政體制總人數(shù)80%的普通基層公務員，基本上全部清白。有機會弄點灰色收入的，除了單位的一把手，還有就是掌握審批權的少數(shù)人了，但是這些人，在公務員大軍里，又有多少。

4.關于晉升。公務員要上位需要依靠關系。這是中國特色，不要總埋怨領導任人唯親，如果領導都不認識你就提拔你了，那叫盲目提拔，后果也未必好到哪里去。所以沒有關系的需要制造關系出來，否則你不在伯樂的視線之內(nèi)，永遠沒有機會。能表現(xiàn)自己，也是一種能力。不僅是在公務員隊伍，在任何一個公司，也是一樣的。還有一點就是，公務員隊伍永遠不缺乏才華出眾的人，學而優(yōu)則仕，這也是中國特色，太多優(yōu)秀的人集中在一起，你除非比別人更優(yōu)秀，否則，你怎么進入領導視線呢？當然，現(xiàn)在制度改革了，實行職務和職級并行制度，哪怕在基層，為社會主義事業(yè)終身奮斗，弄個副處級待遇退休還是有的。

5、學會踏實做事。太多考進機關的人的目標都是當領導為目標，不是去干事為目標。機關里個個都想當指揮別人的人。進了機關，有了不大不小的職務，首先想到的是有幾個人可以指揮一下，顯示自己的風光。久而久之，機關人越來越多，干事的人反而越來越少。物以稀為貴，這個時候，踏實做事，經(jīng)過幾年的積累和沉淀，是金子，還是有機會發(fā)光的。