一個月的30天里，你最期待的是哪一天呢？

我想，對于打工人而言，回答大概率是“發(fā)工資的那一天”。

在固定的日子里，等待一筆固定的收入到賬，這份“固定”維系著每個打工人心中的穩(wěn)定。

但你是否想過，正是這一筆固定的收入，讓你損失了賺大錢的機會？

“放棄4k死工資，我靠擺攤月入過萬”

小紅書博主@何柒 是三線城市一個普普通通的小職員。

這座城市，按照她的話說，“消費挺高，但工資卻低得可憐”。上班時，她每個月到手薪資只有4000元。

去年春節(jié)放假時，何柒懷孕5個月。公司受到疫情影響一直放假，她索性辭職在家，靜待寶寶出生。

寶寶長大了一點，她也有了一些空余時間，就想著能賺點錢貼補家用。她家小區(qū)旁邊就是小學(xué)，她靈機一動，決定響應(yīng)國家號召，“振興地攤經(jīng)濟”。

何柒從去年11月開始擺攤，主營漢堡、飯團、布丁、奶茶等小食品。

（何柒的小攤）

剛開始缺少經(jīng)驗，一直處于虧損狀態(tài)，漸漸地，每天都有幾十塊錢進賬。堅持到第3個月，何柒每天都能賺600元左右，她漸漸體會到了擺攤的快樂。

與上班的朝九晚五不同，何柒的小攤只在早上7:00-7:40，中午11:30-12:00和下午17:00-19:00這三個時段營業(yè)。其余的時間，她在家一邊帶娃，一邊準(zhǔn)備食材，周末還能享受雙休，可謂生活事業(yè)兩不誤。

在剛剛結(jié)束的4月里，何柒擺了20天攤，總收入12894.5元，扣除成本，凈賺8292元。

這個數(shù)字，是她之前勤勤懇懇打工時的兩倍。

不得不感嘆一句：上班，真的很耽誤賺錢！

送外賣“輕松”月入過萬？

前段時間，北京人社局勞動關(guān)系處副處長王林拜師外賣小哥，體驗了一天送外賣的感覺。

跑了12小時，王林完成了5單送餐，賺到了41元快遞費。

一天結(jié)束后，他累癱在馬路牙子上，“太委屈了，這個錢太不好掙了”。

同時，他也領(lǐng)會了為什么平臺要給外賣小哥派那么多單，因為“我們小哥要有收益的話，必須要槍那么多單?！北热缢膸煾?，能同時送15單。

小長假期間，主持人沈夢辰也當(dāng)了一天美團騎手，她總結(jié)自己的體驗：

“跑了一整天，上午由于超時被扣了錢只賺到14.5元，下午業(yè)績還不錯賺了26元，一開心請其他騎手吃了碗面，自己又多吃了一塊餅和買了瓶水，結(jié)果還虧了21.5元，我太難過了……”

網(wǎng)上動輒年薪百萬的故事，總讓我們誤以為：哪怕一年賺不到100萬，每月賺1萬元，總不是難事吧？

可是，根據(jù)36氪發(fā)布的2020年中國主要城市工資數(shù)據(jù)，北京、上海和深圳這樣的一線城市，工資中位數(shù)甚至沒有超過7000元。

擺攤、送外賣、跑滴滴……

這些看起來不夠體面的工作，確實有可能月入過萬。

只不過，賺錢的過程并不“輕松”，不僅要付出體力、受點委屈，想要干得好、賺得多，更要動動腦筋。

我不是勸你放下眼前的工作，立刻辭職去做小生意。

我們必須認(rèn)清一點：職業(yè)選擇很重要。

正如職場作家王耳朵所言，“若非在行業(yè)內(nèi)做到頂端，那么你的收入，在你最開始選擇某個行業(yè)的那一刻，就已經(jīng)注定了。”

但是，即便在同樣的崗位上，人和人的收入也有很大差別。

前文提到的博主何柒，她的擺攤生意就經(jīng)歷過入不敷出的階段，也是經(jīng)過了一番探索，才賺到了預(yù)料之外的錢數(shù)。

拉開收入差距的，除了職業(yè)本身，還有心態(tài)——

上班打卡或跑腿、擺攤，你究竟是帶著打工心態(tài)，還是創(chuàng)業(yè)心態(tài)？

最重要的事：別浪費自己

獵豹移動CEO 傅盛說：打工得有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，不然浪費的是自己。

我曾對這種說法嗤之以鼻，直到我遇見了健身教練小米，才真正理解了：

所謂創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不是996、007，把公司當(dāng)家，而是借助公司的資源，最大限度地提升自己。

小米是95后，從小熱愛運動，最大的夢想是開一家自己的健身俱樂部。

因為我是自由職業(yè)，白天有空，所以經(jīng)常跟他約早上9點的私教課。

過了2個月，我才了解到：這家健身房的上班時間是中午12:00到晚上10:00，小米一直是加班上早課，而且從來都沒跟我提過。

我問，“早上來加班，那你下午不帶課的時間，能補休一會兒嗎？”

小米說，“不能，店長規(guī)定上班時間，所有教練都必須在店里?！?/p>

我有點不好意思，“下次不跟你約早課了，我在你們的營業(yè)時間過來鍛煉?！?/p>

小米擺擺手，“沒關(guān)系，下午人多，既然你有時間，就早上來練唄。送走了你，我還可以自己做強化訓(xùn)練，不礙事的?！?/p>

每逢健身房放假，小米就自費去上營養(yǎng)課、學(xué)泰拳。后來在他的提議下，健身房也開設(shè)了泰拳課，開始賣低脂輕食減肥餐。

因為小米的指導(dǎo)更細致、全面，很多學(xué)員都想轉(zhuǎn)到他名下。

健身館的館長想了想，干脆提拔小米做管理，成為“教練的教練”。當(dāng)然，小米的薪水也漲了不少，離他自己開健身房的小目標(biāo)又進了一步。

打工人應(yīng)該擁有怎樣的創(chuàng)業(yè)心態(tài)？

如何在當(dāng)下的工作崗位上，懷揣創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不辜負自己的時間？

你需要有以下3種意識：

1、成本預(yù)算意識。

靠擺攤月入過萬的何柒，每天都會認(rèn)認(rèn)真真地記錄收支，月終做成一張細致的盤點表格，被網(wǎng)友們戲稱為“大表姐”。

這張表格背后，是她強烈的成本預(yù)算意識。

如果沒有這種思維，每天都像體驗騎手的沈夢辰一樣，一高興就犒勞自己吃吃喝喝，很難為今后的原料備貨、產(chǎn)品更新提供數(shù)據(jù)支持。

辦公室里的打工人也是一樣，做方案的時候，預(yù)算可能比創(chuàng)意更重要。

成果交付意識。

帶著打工心態(tài)的人，最愛說的話就是“我盡力了”，然后不停地跟領(lǐng)導(dǎo)、同事解釋原因，證明自己“沒有功勞，也有苦勞”。

而成果交付意識，就是無論條件是否具備，都要想方設(shè)法解決問題。

給打工人推薦一本書，阿爾伯特·哈伯德的《把信送給加西亞》。

工作中，很多時候我們都面臨著如同書中送信的難題。領(lǐng)導(dǎo)說，“這封信很重要，一定要把它送給加西亞”。

可是，加西亞是誰？他在哪？

沒人知道。

想成為職場中的佼佼者，想拿到更豐厚的薪水，你就得頂著“槍林彈雨”，完成這樣不可能的任務(wù)。

誰能克服一切困難，把事辦成，誰就是真正的贏家。

3、個人品牌意識。

現(xiàn)在的跳槽率越來越高，很多人都想著：這家公司給的工資不高，我為什么不能借著換工作的機會漲漲工資呢？

這確實是提高薪資的一種辦法，但不是根本解決途徑。

能通過跳槽持續(xù)提高薪資的人，往往是因為他的能力提升比公司的薪資漲幅快，本身就值。

相反，很多人只看到了這個“跳槽漲薪”的結(jié)果，忽略了別人能力快速提高的這個根本原因，東施效顰，結(jié)果在基礎(chǔ)崗位上跳來跳去，能力經(jīng)驗原地踏步，薪資始終在最底層。

對于打工人而言，個人品牌的重要性越來越大。

職場中最基礎(chǔ)的個人品牌就是“靠譜”，是領(lǐng)導(dǎo)可以放心地把事情交給你做，甲方愿意信任你這個人。

換了工作，平臺資源你是帶不走的，但個人品牌的影響力卻能始終伴隨著你。

對于普通的打工人而言，只有發(fā)工資的那一天是最重要的。

對于帶著創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工人而言，職場中的每一天，都是最重要的！