本文來自微信公眾號(hào)“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：旺仔，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

做過3年獵頭的重慶女孩唐大大，專門幫人優(yōu)化設(shè)計(jì)簡歷，她說：“沒有人是一無是處的，只是還沒有發(fā)現(xiàn)身上的閃光點(diǎn)?！?/p>

一位沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷的韓國留學(xué)生在優(yōu)化簡歷后，成功入職了一家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，從事海外運(yùn)營，拿到了18萬年薪的offer。“

優(yōu)秀的簡歷是開啟一份工作的鑰匙，每一次求職都繞不開簡歷這一關(guān)，無論是實(shí)習(xí)、校招還是社招，簡歷代表著面試官對你的第一印象，你的每一次面試都將圍繞著這頁紙來展開。

那么，作為一名初出茅廬的大學(xué)生，該如何包裝自己的簡歷，獲取面試機(jī)會(huì)的同時(shí)又不踩雷呢？

領(lǐng)英為陷入求職季的大學(xué)生們開啟了《面試第1關(guān)》視頻欄目，邀請具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的HR來點(diǎn)評(píng)你的求職簡歷，帶你順利通關(guān)，精準(zhǔn)避雷，拿到理想offer。

《面試第1關(guān)》，簡歷要不要包裝？

在第一期視頻節(jié)目中，張同學(xué)應(yīng)聘的是“視頻營銷”的職位。

這個(gè)崗位需要應(yīng)聘者除了能把視頻做出來，也要能做好前期的策劃，能根據(jù)市場需求找準(zhǔn)內(nèi)容定位，和目標(biāo)人群，并且要了解這些視頻平臺(tái)想要什么，什么樣的視頻能有很高的播放量。

一名經(jīng)驗(yàn)豐富的HR在看簡歷的時(shí)候，一般會(huì)從崗位需求及匹配度來評(píng)估一份簡歷是否合適。

正如Jack所說，她在自我介紹中，提到了自己是“微博微信抖音b站重度用戶，熱衷把自己的想法變成作品”。這說明她對于新媒體是相信的，了解社交平臺(tái)的傳播規(guī)律。

但是在500強(qiáng)企業(yè)有20年工作經(jīng)驗(yàn)的HR，Joyce指出這份簡歷缺失的內(nèi)容非常明顯——沒有創(chuàng)意產(chǎn)出的效果，數(shù)據(jù)。

是增強(qiáng)了用戶黏性，對會(huì)員本身的促活，還是提升了品牌形象，或者銷售業(yè)績？

視頻內(nèi)容只是一個(gè)載體，內(nèi)容如何幫助業(yè)務(wù)部門才更重要。

視頻營銷作為創(chuàng)意類的工作經(jīng)常會(huì)受到商業(yè)需求的挑戰(zhàn)，如果現(xiàn)在還沒有做出數(shù)據(jù)特別好的視頻，另有一個(gè)方法可以在簡歷上為你加分：

在簡歷上說出你的營銷和策劃思路，你怎么分析觀眾，分析競爭對手，怎么做內(nèi)容定位，知不知道各個(gè)視頻平臺(tái)的傳播規(guī)律……背后的邏輯，同樣會(huì)很有說服力。

除了缺失效果和數(shù)據(jù)，這份簡歷還有很大的提升空間，如：

1. 個(gè)人經(jīng)歷集中到第1頁，不要分開。

寫課程這里可以簡化，突出專業(yè)數(shù)碼電視與廣播，學(xué)位大三幾個(gè)字可以小點(diǎn)。作為創(chuàng)意人要思考排版，版式好不好、能不能有效傳遞信息。

2. 視頻作品最好放直接可以點(diǎn)開看的鏈接，不要放網(wǎng)盤下載鏈接，也可以配一個(gè)二維碼，這樣方便面試官在移動(dòng)端看視頻效果。

要想怎么能被別人又快又方便地看到你的亮點(diǎn)，這都屬于媒體溝通的技巧。

3. 個(gè)人介紹寫得有點(diǎn)口語化，“比較合格”是很謙虛的說法，進(jìn)入職場就不再是學(xué)生了，沒有人會(huì)讓著你，不建議你太謙虛。

關(guān)于是否該包裝簡歷，兩位面試官產(chǎn)生了意見分歧：

Jack認(rèn)為形式大于內(nèi)容，HR一天收到成百上千的簡歷，沒有好的形式表現(xiàn)，如何從人群中脫穎而出呢？

我們做創(chuàng)意做傳播，首先要想怎么被人家識(shí)別出來，才有被判斷好壞的價(jià)值和機(jī)會(huì)。

Joyce覺得面試的最終目標(biāo)還是找到與職位高度匹配的人才，而不是最會(huì)包裝自己的人。如果大家都包裝自己的話，會(huì)加重內(nèi)卷。

正如《閃閃發(fā)光的你》中申紫豪的簡歷，他和別人在形式上的不同，無形中讓面試官對他印象深刻，武漢大學(xué)教授陳銘評(píng)價(jià)說：“順應(yīng)風(fēng)格不一定是好的，但特別，才最值錢的?！?/p>

正確的包裝其實(shí)就是基于真實(shí)放大優(yōu)勢。從營銷的角度，求職一定要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，競爭對手和市場機(jī)遇。

建議同學(xué)們加強(qiáng)形式，不是為了掩蓋內(nèi)容，是為了更好的表現(xiàn)內(nèi)容，去突出自己的長板。

《面試第1關(guān)》，一份完美的簡歷就是好的嗎？

第二期參與面試的是馬同學(xué)，她應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品運(yùn)營。

產(chǎn)品運(yùn)營的話，其實(shí)是一個(gè)特別綜合的一個(gè)職能，沒有說某一個(gè)專業(yè)教出來的人，就是產(chǎn)品運(yùn)營的人，他其實(shí)要對市場特別了解，客戶和用戶特別了解，然后同時(shí)對自己的產(chǎn)品也很了解，要能做到知己知彼。

這位同學(xué)的簡歷犯的第一個(gè)錯(cuò)誤就是出現(xiàn)了錯(cuò)別字，這首先會(huì)降低面試官的印象分。而且她高亮了特別多的專業(yè)詞匯，這些詞匯都是方法和工具，并不是結(jié)果。

比如定性訪談，定量分析只是通用的用戶研究的方法，而且過多強(qiáng)調(diào)這些詞匯對于面試官來講，并沒有額外加分。

包括：需求分析報(bào)告，功能架構(gòu)和商業(yè)模式這些，簡歷上的高亮?xí)蓴_面試官對應(yīng)聘者篩選重點(diǎn)能力的判斷。

“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)”這四個(gè)字對于一個(gè)實(shí)習(xí)工作而言是很大的詞，面試官會(huì)感覺這個(gè)項(xiàng)目他一個(gè)人就能夠完整搞定了，從領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)到設(shè)計(jì)到執(zhí)行。

基本上會(huì)拉高面試官的預(yù)期到你會(huì)是這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且對這個(gè)項(xiàng)目的交付是非常熟悉的，并且可能團(tuán)隊(duì)還是在你的管理之下去一起來完成的。

這會(huì)讓面試官有很多事實(shí)性的問題，去看她在實(shí)際的完成過程中對這個(gè)項(xiàng)目的理解。

她如果真不是輔助，其實(shí)也要寫出來說某件事情我是獨(dú)立完成的，或者這件事情我是在其他人帶領(lǐng)下，其實(shí)這個(gè)可能會(huì)可信度高一些。

尤其是和業(yè)務(wù)方面試時(shí)，比如說帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，雖然它沒有高亮，但這4個(gè)字是1個(gè)很重的詞。

現(xiàn)在擋住上面的信息，有很多的概念性詞匯，這是很Senior的管理者，不是實(shí)習(xí)生的工作，如果面試一定會(huì)被挑戰(zhàn)的。

以前我們就面試過一個(gè)同學(xué)，他說自己是某一家頂尖咨詢公司過來的，簡歷非常漂亮，后來一問他個(gè)人對項(xiàng)目的findings是什么，他就露餡兒了。

在金融職場類觀察真人秀《閃閃發(fā)光的你》中，面試官直接對謝真的實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)出疑問，你三個(gè)月的職場工作里真正做的內(nèi)容有多少？

美國一家招聘網(wǎng)站對2000名HR進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)56%的HR說他們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在撒謊，比如夸大過去的職位和職責(zé)。

此外，他們還特別指出，63%的求職者在簡歷中夸大了某項(xiàng)技能。其中，外語流利度和擅長某些技能是最常見的謊言。

賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授MauriceSchweitzer說這屬于“彈性判斷”（elastic justification）的現(xiàn)象。

他說：“人們夸大的一般都是很難劃清明確界限的事。”這些事情不像你的大學(xué)學(xué)位那么清清楚楚，從而比較容易蒙騙別人。

其實(shí)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，簡歷更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐路線，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐的結(jié)合是需要大量時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)的。

短時(shí)間的實(shí)習(xí)承擔(dān)如此重要的工作，很難不讓HR對你的簡歷真實(shí)度打個(gè)問號(hào)。

Terry在視頻中分享了一個(gè)理念：簡明扼要。你的信息太多，就一定要想辦法去篩選和分清主次。這樣可以更好地在簡歷或者自我介紹中展示自己。

人是有趨勢把事情搞得很復(fù)雜的，大家都是想往里面加?xùn)|西，從來沒有一方說我希望減東西。如果我們不控制這個(gè)趨勢，事情就會(huì)越來越復(fù)雜

所以我們其實(shí)要刻意的去精簡去刪，跟自己的本能去對抗。所以不管從角度來講，還是從設(shè)計(jì)以外來講，都是很有指導(dǎo)意義的。

課代表總結(jié)：

1. 簡歷要反復(fù)檢查，避免錯(cuò)別字

2. 高亮加粗要突出能力特質(zhì)和結(jié)果，而不是方法

3. 實(shí)習(xí)生在簡歷中展示領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，要寫清楚自己支持什么，負(fù)責(zé)什么能增強(qiáng)可信度

4. 使用行業(yè)大詞，要有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)支撐

5. 自我介紹用清晰的結(jié)構(gòu)表達(dá)自己的優(yōu)勢

寫在最后

哥倫比亞大學(xué)精算系畢業(yè)的呼蘭，說出了目前很多大學(xué)生簡歷面臨的問題：幫人復(fù)印，也是參與了這個(gè)項(xiàng)目。

簡歷只是面試的第一步，它是敲門磚，但不是保證書。

簡歷寫得漂亮可以讓你獲取更多的面試機(jī)會(huì)，但就像Joyce說的那樣，面試也不是一錘子買賣，面試也會(huì)有很多輪，包裝也許可以脫穎而出，但是最終還是要看職位匹配度。我們不會(huì)讓明珠蒙塵。

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