不久前，在網(wǎng)上看到這樣一個案例，有位女員工小陳分享了他在公司遇到的不公平的經(jīng)歷，由于在公司里拒絕無償加班，所以也是跟老板產(chǎn)生了矛盾，更是被老板辱罵，不想在公司里工作就立刻滾出去，但是小陳從公司里離開后，很多新員工其實也都有了離職想法，大家都覺得公司老板這樣對待老員工確實不合乎情理，所以很多新員工也是準(zhǔn)備離職，老板也是后悔莫及。

因為老板沒有想到小陳會在離職以后，給其他新員工帶來這么大的負(fù)面影響，而小陳也是在跟老板協(xié)商的時候告訴老板，如果現(xiàn)在老板并不愿意更改規(guī)定，相信大部分員工肯定不會繼續(xù)久留。

如今在進(jìn)入職場工作后，其實員工都不想跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生太多矛盾，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在和員工打交道時，根本就不可能通過自己的能力去化解尷尬和調(diào)解矛盾，所以領(lǐng)導(dǎo)一直都在端著，甚至?xí)莺T工，那么大家在被陷害和利用的時候，其實情商高的員工會通過以下這三種手段來重新獲得領(lǐng)導(dǎo)器重。

第一、在遇到麻煩的時候要主動的跟領(lǐng)導(dǎo)道歉，而不是在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候不懂得變通，如果你總是時刻的跟領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，那么在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程中，領(lǐng)導(dǎo)便會開始深化你和他之間的矛盾，甚至?xí)o你穿小鞋，所以大家千萬不要說一些讓領(lǐng)導(dǎo)沒有面子或者下不來臺的糊涂話，想到更合適的方法去解決矛盾，才能夠讓你的工作更加順利。

第二、在被領(lǐng)導(dǎo)打擊和陷害的時候要調(diào)整好心態(tài)，這樣才能夠防止你和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，有很多員工在和領(lǐng)導(dǎo)爭吵之后于是便大打出手，無法調(diào)整好自己的情緒，總覺得自己在工作中遇到一些不公平的對待，可是你們之間的沖突和矛盾已經(jīng)不斷的激化，根本就不會把眼光放得更加長遠(yuǎn)一些，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系就會變得越來越差。

第三、要學(xué)會在私下里跟領(lǐng)導(dǎo)解決問題，而不是在公眾場所跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，就算在公司里和領(lǐng)導(dǎo)有了矛盾，大家也應(yīng)該學(xué)會在工作期間忽略彼此之間的分歧，有些時候通過平常心通過私下和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，或許就能夠被動化解。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！