職場案例：不久前看到有位網(wǎng)友分享了他在公司的工作經(jīng)歷，這位老員工在公司里已經(jīng)工作了三年的時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己的工資還不如一位剛?cè)肼毑痪玫呐髮W(xué)生，于是便在私下里詢問女大學(xué)生的工資，女大學(xué)生主動的向老員工透露工資，結(jié)果老員工便做了錄音找老板舉報(bào)，但是卻因?yàn)閾p害員工的利益被公司開除，很多網(wǎng)友看到后，其實(shí)都覺得老員工在公司里的工作行為確實(shí)讓大家非常感到反感。所以也是建議大家在公司里工作，一定要遵守規(guī)矩避免因此丟掉工作。

如今在進(jìn)入公司工作后，有很多員工其實(shí)都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)同事好好相處，但是大家在處理問題或者說話溝通的時(shí)候，卻因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)或者是細(xì)微的失誤得罪了同事和領(lǐng)導(dǎo)，成為了被大家厭煩的對象，確實(shí)非?？上В虼私ㄗh大家在公司里工作就不要再做以下這三件得罪人的事情了，因?yàn)檫@些事情只會讓你在公司人員變得越來越差。

第一、總是為了利益去陷害他人，損害他人的利益，其實(shí)在公司里工作，有些員工就是喜歡當(dāng)面一套背后一套，喜歡通過各種各樣的手段去玩弄領(lǐng)導(dǎo)和同事，時(shí)間久了你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不想再和你合作，而且同時(shí)也會覺得和你在一起溝通會有很多麻煩，因此大家在跟他人相處的時(shí)候，一定不要做一些損害他人利益的事情，這樣才能夠讓你在職場中的人員不會受到影響。

第二、在團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成之后不要總是在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功情商，你應(yīng)該考慮到團(tuán)隊(duì)的功勞，有些員工在進(jìn)入公司工作后總是搶著匯報(bào)工作，總是喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前邀請功勞，但是如果你有類似的行為，可能同事都會覺得你這個員工并不是很負(fù)責(zé)任，因?yàn)橐坏┯辛斯?，你會搶著去在領(lǐng)導(dǎo)面前申請，但是一旦出現(xiàn)了責(zé)任出現(xiàn)重大失誤，你就會想著推卸責(zé)任，那么你就會被無情的踢出團(tuán)隊(duì)。

第三、在公司工作的時(shí)候心態(tài)失衡，看到其他員工有功勞，于是便非常嫉妒，有些員工在職場中就是做了一些讓他人非常反感的事情，比如擁有非常消極的工作態(tài)度，擁有非常讓他人不滿意的工作心態(tài)，所以大家在和你相處的時(shí)候，都會覺得會很容易受到你的負(fù)面情緒所影響。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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